城投公司2011精神文明建设总结.pdfVIP

图市城投公司 2011 年精神文明建设 汇 报 材 料 图市城投公司在师市党委、市政府和市直党工委的领导 下，在师文明办的指导下， 公司紧紧围绕经济建设这一中心， 以积极学习实践科学发展观为主线，以创建师级精神文明单 位为主题，以加快企业发展为目标，以服务社会为宗旨，坚 持以科学发展观统领全局，紧紧围绕创建工作，充实创建内 容、完善创建措施，通过创建文明单位活动，使公司在思想 建设、政治建设、职工队伍建设、企业文化建设等方面取得 了较好的成绩 ,开创了公司精神文明新局面， 有力地促进了公 司的经济发展。 现将公司 2011 年创建 “师级精神文明单位” 工作，汇报如下： 一、 始终坚持两个理念。 首先是坚持精神文明与经济建设同抓共管。精神文明建 设作为一项系统工程，既是企业管理的重要组成部分，又是 做好企业全部工作的有力保证。公司始终把精神文明与经济 建设同部署、同检查、同落实。在对职工进行专业技术培训 时，每次都专门安排道德、礼仪等方面的知识，还认真开展 向先进模范人物学习活动，通过学习强化了职工的职业责 任、职业道德、职业纪律。 其次是坚持常抓不懈。年初，公司与基层单位、各部门 签定多项目标管理责任书，把精神文明建设的各项重点工作 及主体业务分解到各单位、各部门主要负责人身上，明确第 一责任人，加大督查力度，推动工作落实，并将督查情况作 为年终考核奖惩的重要依据之一，形成了一级抓一级，层层 抓落实的工作机制，充分调动了各级干部的工作积极性。使 精神文明建设制度化、规范化。 二、 注重开展两项建设。 首先，注重加强党的建设。公司领导班子始终重视党的 路线、方针、政策的学习，公司党总支今年按照上级要求、 结合公司实际，组织学习十二次，举办四期学习班，学习中 央、兵团及师市会议精神和法律法规、党政纪规定等，对党 员、干部和职工进行学习教育；重视党风廉政教育和反腐败 教育，党总支制定了党风廉政教育学习制度，公司领导班子 成员和全体党员干部，都能认真学习党纪条规，积极参加党 风廉政教育月活动，到金墩监狱警示教育基地进行了参观学 习，通过责任分解、签定责任书、述职述廉、责任追究等措 施，形成合力，促进党风廉政建设，公司执行“三重一大” 及师市各项制度等，均能严格按照上级规定操作。领导班子 分工明确又团结协作，公司成立精神文明建设领导小组，定 期召开政工例会对精神文明建设工作进行研究、部署；公司 通过开展考核评选活动，每年都评选出各类先进集体和个人 进行了表彰，各科室、分公司已有一半以上被公司评为“文 明科室”或“文明单位”。分公司党支部顺利通过五好党支 部的验收工作，党支部的战斗堡垒作用、党员职工的先锋模 范作用在具体工作中得到了很好的体现。 其次是注重职工队伍建设。 为更好地加强职工队伍建设， 全面提升职工素质，公司重视强化职工思想道德建设。大力 倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉 献”的基本道德规范。坚持不懈地开展“三观” 、“四德”教 育，增强职工辨别美丑、是非、曲直、荣辱的能力；坚持把 法制宣传教育的内容列入培训内容中去，普及有关法律法规 知识；通过职工技术技能素质建设，引导职工学习业务、钻 研技术，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识； 以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，开展 岗位竞赛活动，提高职工的整体素质。 三、 牢牢抓住三种载体。 一是争优创先活动。 2011 年公司坚持把评先树优作为 精神文明建设的一项重要任务来抓，注重运用先进典型影响 和带动职工群众。 3 月 8 日召开的职工代表大会上对公司评 选出的各类先进集体、先进个人进行了表彰。使广大职工学 有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的 良好风气。 二是职工文化活动。公司以塑造企业形象，构建企业文 化为主线，在公司工会的组织下全年开展各类系列活动，如 “春节”期间的送温暖活动，迎