劳动合同可以约定自动续签吗.docxVIP

合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 劳动合同可以约定自动续签吗  一、“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为   关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素：   1、存在书面合同   法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。   2、存在签订行为   签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。   3、存在法定条款   《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。   首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。   这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。   其次，所谓“没有异议，自动续签”的条款，是采取了合同中默