合同审查 - 离职协议审查.docxVIP

合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 合同审查 | 离职协议审查  合同审查 | 离职协议审查  风险点一 劳动关系确定风险等级：常规描述劳动合同的签订情况、工龄确定、工资标准等。风险点二 劳动合同解除原因风险等级：核心协商解除的提出方是谁决定了经济补偿金的支付及失业保险金的领取。如果是用人单位提出并协商一致解除劳动合同的，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，且劳动者还能领取失业保险金；但如果是劳动者因个人原因提出的（理由不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形），则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，劳动者也无法领取失业保险金。因此，作为用人单位一方起草离职协议时，最好写明“经乙方（劳动者）提出协商解除”，即便支付部分补偿金，也是出于用人单位自愿。风险点三 工作交接风险等级：核心需明确员工交接工作的时间、交接人、交接内容。风险点四 经济补偿风险等级：核心如果解除劳动合同的提出方并非劳动者，那么用人单位不可避免地应 向劳动者支付经济补偿。工资、奖金、未休年休假工资、加班费等都 可以在签订离职协议中达成的经济补偿里进行约定。由于经济补偿的 标准是双方协商合意的结果，数额可以高于或低于法律规定的标准， 并不影响协议的效力（工伤所致补偿有所不同）。需要提醒您注意的是：如果想把社会保险赔偿和住房公积金