江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与精.docxVIP

江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案 （试行稿 根据江苏省教育厅《关于切实做好义务教育学校教职工绩效考核工作的通知》 （苏教人【2009】34号、江阴市人民政府办公室《转发人事局等部门 ＜江阴市义务 教育学校绩效工资实施办法 ＞的通知》（澄政办发【2009】102号精神、江阴市教育 局《江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效考核与分配指导意见》 ，并结合学 校实际，制定《江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案》。 一、基本原则 坚持按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分 配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜。同时 ，统筹兼 顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施。 坚持 学校自主、科学合理”的原则。按规范的分配程序和要求，在核定的奖励 性绩效工资总量内，由学校结合自身特点，建立科学合理的考核分配机制，在规定的框 架内自主决定内部收入分配的方式和办法。 坚持 民主决策、公正公平”的原则。考核分配工作全过程实行阳光操作，制定 的具体实施方案，需经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督 权。 、考核对象 江阴市山观实验小学在编在岗的正式教职工 三、考核领导小组 组长:孟彩娟 组员:费玉良沈志荣方红炜吴海平蒋忠平龚秀娟胡笑诚姚萍顾周娣胡晓华姜瑛 侯文陈晓刚倪国强 四、考核内