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增加简历设定的针对性 投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括 面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的 —— 最大机会的获 得面试机会。越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是 十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简 历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细 的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真 正关注地是哪些因素呢？ 如今的社会，分工非常的细。过去有句话： 我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。“ ”可是现 在却演变成： 革命需要砖，要看哪块合适才去搬。“ ”社会分工的变化直接影响人才搜索条 件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。 一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜 索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描 述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。 综上所