集体协商制度[汇编].docxVIP

20XX System compilation 制 度 汇 编 　团体洽谈准则 甲方：　　　　　　　　　　　　　 单位 乙方：　　　　　　　　　　　　　? 工会 为维护员工合法权益，共建调和的劳作联系，促进经济发展，依据《劳作法》、《工会法》、劳作和社会保障部《团体合同法令》等规则，两边在持平洽谈一致的基础上，制定本准则。 第一条、团体洽谈的内容和时刻 一、甲方承认如下事项应当事前与乙方进行洽谈： 1、甲方制定和修正劳作纪律、查核奖惩准则，裁人实施方法、程序、补偿规范等触及员工利益的规章准则； 2、甲方制定和修正有关劳作合同的签定、改变、免除、间断、停止的条件、程序和方法等劳作合同办理规则； 3、甲方制定和修正劳作定额、计件单价、薪酬分配、薪酬付出、薪酬调整方法，工时办理等触及员工薪酬和稳妥福利的相关规则。 二、甲方每年头在承认生产经营方针时，应当事前就员工年度薪酬水平、薪酬增加等事项与乙方进行洽谈。 三、甲、乙两边就如下事项能够洽谈、 1、团体合同的缔结、改变、续订、免除、实行、监督、查看等； 2、歇息度假、劳作安全与卫生、女员工和未成年工特别维护、职业技能训练等； 3、劳作争议的防备和处理； 4、员工民主办理； 5、两边以为需求洽谈的其它事项。 第二条、两边承认的洽谈事项，有必要一起恪守。两边均有权依据上述洽谈内容提出要约。不管哪一方提出要约，另一方有必要在20日内以书面形式予