食堂用工合同范本（标准版）.docVIP

食堂用工合同范本（标准版） 聘用单位(以下简称甲方)：_________________ 受聘人员(以下简称乙方)：_________________ 甲方聘用乙方为食堂工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在_________________食堂工作。合同期限为__________个月，即__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，其中试用期为__________个月，即__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。 二、工作内容 1、甲方按照工作需要给乙方安排__________岗位，乙方同意甲方的工作安排，乙方主要在该岗位负责__________工作。 2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 3、乙方应按照甲方的工作安排及要求，及时完成相应的工作，并要达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 1、乙方在平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间的前提下，应服从甲方所制定的工作时间。 2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 3、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，规章制度方面的培训。 4、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 四、劳动报酬 聘用期间，甲方应每月支付给乙方工资为__________元，奖励性工资__________元，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费由食堂负责。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度。 2、乙方必须服从甲方的管理并在规定时间内完成甲方指定的工作。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度有权对乙方给予相应处罚，直至解除本合同。 4、甲乙双方必须严格遵守校方依法制定的确保人身安全、财产安全的各种规章制度及工作规范，校方负责监督指导甲乙双方履行上述规章制度。若因违章、渎职、失职等发生人身伤亡和(或)造成重大事故，一切经济责任和法律责任均由甲乙双方按照双方事先的约定共同承担，校方不承担任何经济、法律等连带责任。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、因客观情况发生重大变化致使订立的合同无法履行，甲乙双方经协商约定，可以变更本合同的相关内容。 2、因某些情况，合同需要解除，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 3、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。 (3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (4)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。 (5)严重违反服务规范，损害食堂合法权益的。 (6)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。 (7)被依法追究刑事责任的。 4、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同约定就变更合同达成协议的。 5、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 6、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前__________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 7、甲乙双方解除或者终止劳动合同时，如果乙方要求甲方出具解除或者终止劳动合同证明，甲方应当出具。 七、违约责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 八、附则 1、相关专项协议和甲方的规章制度作为本合同的附