油库人员优化配置.pdfVIP

摘要 本文主要讨论了油库管理人员的分配问题，通过分析每项工作岗位的工作时间、次 数以及上岗人数等数据，并运用了 MATLAB软件对数据进行处理，得出了人员分配的最 优方案。 模型一：我们将模型理想化，假设每月为 30天建立时间序列，构造出工作和时间相 关的人员分配矩阵，以各组人数最少为目标建立目标函数： m min r max yij 1 j n i 1 建立人员配置的整数规划模型并使用 MAYLAB软件求解， 得到各类工作人员配置最优方 案 : A 类需要 4 人平均工作量为 64.5，B 类需要 24 人平均工作量为 20.5，C 类需要 29 人平均工作量为 67.5，D 类需要 39 人平均工作量为 170.3，E 类需要 47 人平均工作量 为 170.3。总共需要人数最少为 143 人，平均工作量为 111。 模型二：在模型一的基础上，讨论了工作专职专人的因素对人员分配的约束，重新 进行人员的分配，将 CD进行归类统一处理，结合问题一建立整数规划模型，得出人员配 置最优方案：求解得到 C、D类工作至少需要 65人，平均工作量为 105.8，总共需要人数 最少为 141人，平均工作量为 113。 模型三：通过模型二的讨论，在 ABCD类可以相互兼职的情况下，再次进行人员的 配置，建立了问题三的数学模型， 求解得 A、B、C、D四类工作最少需要员工人数为 72人， 平均工作量为 105.96 ，总共需要人数最少为 112人，平均工作量为 131的最优人员分配方 案。（人力招聘） 模型四：通过层次分析法对前三个问所得的结果进行分析，综合人员数量、平均培 训时间、均衡度等因素， 在油库的人员配置、 管理水平和运行效率方面提出合理化建议。 关键字： 人员优化配置 整数规划 层次分析法 MATLAB 软件 1 / 20 一、问题重述 油库是储存、供应油料及油料装备的重要机构。由于油料是一种易燃、易爆、易挥 发、易渗漏，并有一定腐蚀作用的物质。因此，一个油库管理工作要保证正常的运行， 必须要设置计量与质量检测管理、 收发油料管理、 装备维护与维修管理、 安全保障管理、 服务保障管理等相关的岗位和人员配制。 （人力招聘） 某油库现有不同功能、不同规格的大小储油罐 80 个，储油量达 16 万立方米以上， 年收发油量达 7000 多立方米，工作任务十分繁重。根据实际需要按工种分类，油库的 工作岗位可以分为５大类： （A）计量与质量检测管理； （B）收发油料管理； （C）设备维 护与维修管理； （D）安全保障管理； （E）服务保障管理。 （人力资源招聘） 由于油库工作的性质要求，每一大类都包括若干个具体的工作岗位，每个岗位都需 要数量不等的人员和工作量，附表给出了各类工作岗位、所需要的人员数量和全年的工 作量。通常油库的所有人员在保障油库正常运行的条件下，还要参加必要的军事训练和 业务学习等活动， 所以实际要求每个人全年累积从事油库管理相关工作的总工作量不超 过 175 天（每天按８小时计算） ，除节假日外，其他时间用于军事训练和业务学习等活 动。现在我们研究解决下列问题： （１）根据油库正常的工作任务需要，如果要求（ A）、（B）、（C）和（ D）类人员都 配专职，同类中的各工作岗位人员可以兼职。那么各类工作岗位最少需要配制多少人 员？平均年工作量是多少？ （２）考虑到人员和编制的问题，有