2021年企业人才库建设人才盘点人才地图组织盘点PPT课件.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * 人才库定义及目的 人才库的建立方法 人才库的运营管理 企业人才库建设 HUMAN RESOURCES 人才盘点 人才地图 组织盘点 战略地图 construction of enterprise talent pool construction of enterprise talent pool enterprise talent pool construction 宣讲人：某某某 时间：20XX.XX 人力建设 TALENT POOL 目 录 01 人才库定义及目的 02 人才库的建立方法 03 人才库的运营管理 01 人才库定义及目的 construction of enterprise talent pool construction of enterprise talent pool enterprise talent 人才库是企业人才的蓄水池，可以为企业源源不断地输送业务发展所需的各类人才。 1、优化企业人力资源配置 建设目的 定义目的 2、拓宽用人、选人视野 3、企业人才文化传递 4、规避人才流失风险 02 人才库的建立方法 construction of enterprise talent pool construction of enterprise talent pool enterprise talent 现有人员数量较多流失率较高 明确人才库的需求 流动性大 市场稀缺 关键核心 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本 例：你所在的是一家100人左右规模，初创1年的互联网公司，主要业务方向是大数据软件开发。去年中层以下职位全年累计离职35人，分别为：JAVA开发工程师8人，大数据开发工程师6人，销售经理8人，售后技术工程师4人，客服4人，测试工程师4人，出纳1人。 明确人才库的需求 思考： 哪些职位属于流动性大的职位？ 招聘选拔 人才推荐 MAPPING 外部人才 在职人员 离职人员 内部人才 薪资不符合期待 招聘选拔中企业认为合适的候选人。 寻找储备人才 — 招聘选拔 候选人放弃 offer原因 工作职责不符合期待 工作地点 工作时间 需要注意猎头推荐的服务有效期。 寻找储备人才 — 人才推荐 人才 推荐 行业人脉推荐 猎头推荐 内部推荐 注意保密，定期更新。 寻找储备人才 — MAPPING MAPPING 针对同行业或竞争对手公司进行组织架构摸底，了解关键人和职责 由某一关键人作为切入点，找到上下级，并反复验证 给内部员工成长和发展空间，但不利于外部文化融入 寻找储备人才 — 在职人员 在职 人员 内部竞聘 内部晋升 内部培训 对企业情况了解程度高。 寻找储备人才 — 离职人员 离职 人员 定期跟踪近况 离职后福利关怀 邀请参加活动 序号 姓名 电话 邮箱 可适配岗位1 可适配岗位2 最近公司 最近职位 例1 先生 134xxxxxxxx zhouxx@163.com 财务经理 财务总监 xx科技有限公司 财务经理 例2 女士 158xxxxxxxx yangxx@126.com 高级测试主管 测试经理 xx技术公司 测试主管 渠道来源 人才类型 面试时间 面试岗位 面试评价 未到岗原因 外部招聘 管理类人才 2017/4/5 财务经理 财务管理经验好、学历情况好、人员管理经验尚可 寻找总监机会 猎头推荐 专业技术人才 2017/10/8 测试经理 黑盒测试白盒测试经验好，测试用例编写有一定经验，团队管理经验一般 希望在专业技术继续沉淀 分类储存信息 03 人才库的运营管理 construction of enterprise talent pool construction of enterprise talent pool enterprise talent 分类培养 — 外部人才 请在此处添加详细描述文本请在此处添加详细描述文本 参观企业 请在此处添加详细描述文本请在此处添加详细描述文本 参与培训 请在此处添加详细描述文本请在此处添加详细描述文本 参加活动 请在此处添加详细描述文本请在此处添加详细描述文本 专家座谈会 请在此处添加详细描述文本请在此处添加详细描述文本 定期维护 请在此处添加详细描述文本，尽量与标题文本语言风格相符合请在此处 确定培养岗位 分类培养 — 内部人才 请在此处添加详细描述文本，尽量与标题文本语言风格相符合请在此处 设计培训计划 请在此处添加详细描述文本，尽量与标题文本语言风格相符合请在此处 定期轮岗 请在此处添加详细描述文本，尽量与标题文本语言风格相符合请在此处 定期座谈 以季度为周期