有关绩效考核方案模板集合5篇.docxVIP

合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 有关绩效考核方案模板集合5篇 有关绩效考核方案模板集合5篇 为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先开展方案准备工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是我为大家收集的绩效考核方案5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。绩效考核方案 篇1 　　为推进我校教职工奖励性绩效工资分配的顺利实施，进一步调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，促进学校各项工作又好又快发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。  　　一、基本原则  　　1.坚持有利于调动教职工的工作积极性和创造性，有利于提高教育教学质量，有利于保持教职工队伍稳定的原则。  　　2. 坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的原则。奖励性绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。  　　3.坚持公开、公平、公正原则。公开奖励性绩效工资考核分配的全过程，切实做到公开、公平、公正。  　　4．坚持科学合理原则。学校教职工奖励性绩效考核工作分配方案力求科学合理，适当拉开档次，适当向一线工作量大的教职工、教学业绩突出的教职工和骨干教职工倾斜。  　　二、实施范围和时间  　　实施范围：当年在职在编的教职工。  　　实施时间：从20xx年2月25日起