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人力资源职责与工作内容 人力资源职责与工作内容1 1.负责公司内部人才的招聘工作，完成每月招聘目标 2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 3.发布职位信息需求，做好公司形象宣传 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见 5、协助公司其他行政类工作 人力资源职责与工作内容2 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、员工关系维护。 6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源职责与工作内容3 1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案; 2、负责推动公司选用育留各项HR工作(人力规划、招聘调配、绩效管理