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合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 【推荐】绩效考核方案集合7篇 【推荐】绩效考核方案集合7篇 为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是我帮大家整理的绩效考核方案7篇，希望对大家有所帮助。绩效考核方案 篇1 　　一、指导思想  　　为了正确评价教师的师德表现和工作实绩，激励先进、调动教师的积极性、促进教师提高师德业务素质，认真履行职责，提高学校教学、科研和学科建设水平，特制定此考核评价方案。  　　二、考核评价对象 各院系部任课教师。  　　三、考核评价内容  　　主要包括师德表现、教学工作、科研工作、出勤等方面，重点考核教学工作。  　　四、考核评价原则  　　1．坚持全面、公正、公平、公开的原则。 2．实行专家、教师、学生评价相结合的原则。 3．坚持遵循特点、分类评价的原则。 4．坚持实事求是，注重实绩的原则。  　　五、考核评价等级  　　考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。优秀占10%左右，当年受处分或者有严重教学事故的教师视情节轻重，可定为基本称职或不称职。  　　教师考核评价标准及计分表  　　注：教师“师德表现”的评价由学生评价、专家评价、教师评价、三部分构成，分