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合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 绩效考核方案范文集合9篇 绩效考核方案范文集合9篇 为有力保证事情或工作开展的水平质量，通常需要提前准备好一份方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。方案应该怎么制定呢？以下是我整理的绩效考核方案9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。绩效考核方案 篇1 　　一、考核目的  　　客观公正的评价公司员工的工作业绩、能力和态度，为员工的职位晋升、绩效工资及奖金的发放提供参考依据。  　　二、考核对象  　　公司全体员工  　　三、考核类型  　　绩效工资及奖金考核  　　四、工资结构  　　员工收入结构：月总收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+餐补+奖金  　　五、考核标准  　　门店考核指标：销售额、经营毛利率、核心销售额、战略销售额、配送中心  　　总部营运线部门：考核方案见下文  　　总部非营运线部门：公司整体销售指标达成、门店服务满意度、各部门内部考核结果。  　　(一)公司总部奖金(不含总经办)  　　公司总部奖金依据公司当月销售收入指标完成情况按销售额(或毛利额)的一定比例计提(完成总销售任务的95%开始计提)。  　　依据工作计划完成率、日常考核、各部门内部考核结果三项指标考核成