培训学校教学部和市场部薪酬绩效手册范本.docx

范文范例指导参考 范文范例指导参考 wor wor版整理 范文范例指导参考 范文范例指导参考 wor wor版整理 范文范例指导参考 范文范例指导参考 wor wor（版整理 薪酬绩效管理手册（教学部+ 1.教师薪酬福利制度方案一 2.教师薪酬福利制度方 案二3.教师薪酬福利制度方案三 4.教师薪酬福利制度方案四 5?教师薪酬 福利制度方案五6?教师薪酬完美版7?教师工资评级方案一 8.教师工资评 级方案二9.教师考核方法与星级评定10.教师奖惩规定11.市场部人员岗 位职责12.市场部工资方案（3种）13.市场经理岗位职责 14.市场部提 成方法 教师工资、福利制度方案一（正式 签约专职教师类）一.工资 学校本着劳资兼顾互助互 惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课 时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资：专职教师基 本工资1200元/月（含600元课时费）。3、教师基本课时工资：试用 期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后 按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评 级时级别最多升两级。（实发课时二基本课时X班级实际人数/班级标准 人数，班级标准人数为满班人数的 80%） 4、全勤奖：50元/月（当月 满勤可发、迟到或请假均不发）。5、车补：跨区上课的老师，享有3 元/次的车费补助。6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长 根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。 （由校长或直接上级审核批准方能计算 ），如属于布置的任务没有完成 者不算加班。7、证书补贴：有教师资格证加补贴 20元/月，过大学六 级、PETS-4级加补贴80元/月。过专八、PETS- 5级加补贴150元/月。 8、学历补贴：大专50元；本科100元。 2 9、保密费：100元/月。10、餐补：7元/ 天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个 时间段耽误午餐的专职教师及助教享有 。平 时值班的行政一天工作时间超过 9小时的， 也享受7元/天的误餐补助。11、培训津贴： 20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工 或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校 可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服 从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需 提供住宿的，按100元/月收取。13、关于 寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各 有一个月享有650元的基本工资（不扣450 元课时）。 二福利1、学校员工结婚，学 校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝 贺。2、学校员工生子，发礼金200元，双 胞胎400元，计划外生育不发。3、员工生 日由学校发生日补贴 100元。4、节日（元 旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中 秋节）发50元/次。春节200元。5、正式 签约一年后的员工享有 200元/年旅游补贴， 该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体 活动。6、学校员工出差，享受出差补贴。 三保险 3 1、员工与学校签转正合同三个月内，学校 按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险 2、员工被开除或中途离职由学校收回保险 （退保） 4 教师工资、福利制度方案二（正式签约 专职教师类）一、工资组成 1基本工资（基础工 资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费 基本工资 1、基础工资：1000元/月 含每月20节义务课时， 不足课时者由学校统一安排上行政班 。2、保险津贴：100元/月3、 职务工资 级别试用期一级二级教学组长200 300 350 学科带头人 400 450 500 主管 教务长600 800 1000 注：教务长的年终绩效奖根据 全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下 ，奖励全年营业额 的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。 三、绩效 .工课时费二二每节课总费用x 10%每个班学生学费x班级人数二本 期班级学费总额 5 本期班级学费总额 + 20次课=每节课总费用 按照500元/期算 班级人数 本期班级学费 每节课总费课时费 备注总额用5人以上，8 人以4000 200 20元/次课 下9人4500 225 22.5 元/次 课 10 人 5000 250 25 元/次 课 11人5500 275 27.5元/次课12人 6000 300 30 元/次课 13 人 6500 325 32.5 元/次 课14人7000 350 35 元/次课15 人 7500 375 37.5 元/次 课 16 人 8000 400 40 元/次课 17人8500 425 42.5元/次课18 人 9000 450 45 元/ 次课 19 人 9500 475 47.5元/次 6 课20人10000 500 50元/次课 21人 1050