大学生就业难.pptxVIP

就业专题大学生就业问题目录一、大学生就业难的表现形式二、目前大学生就业形势二、大学生就业难原因四、国家就业相关政策五、个人应对措施六、学校措施七、思考题大学生近年来的就业率：一、大学生就业难的表现形式现象一：招聘会场面“宏大” 北京举办了一场专门针对女大学生的招聘会。会场外，来找工作的女大学生排起千米长队，6000多人竞争800个岗位。一、大学生就业难的表现形式现象二：压力大 75%的大学生认为生活压力主要来源于就业压力，50%的大学生对毕业后的发展感到迷茫、没有目标，可见大学生就业压力大。一、大学生就业难的表现形式现象三：因求职失败自杀就业难 无论是一场场人口爆炸的招聘会，还是一个个鲜活的生命的逝去，都是在说明我们大学生就业难，就业难，就业真难。那我国目前就业的形势是如何？二、目前大学生就业形势（一）高校入学率不断提高，毕业生逐年增加据人力资源社会保障部长尹蔚民表示，除了高校毕业生，中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。也就是说今年大概有1500万人竞争上岗。1.712.09（二）.就业市场景数下跌，就业趋势转冷从CIER指数可以看出，2015年第一季度以来，我国就业市场整体的就业形势出现趋冷迹象，就业市场景气指数持续下跌。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影响，CIER指数小幅回升至2.09，然而2016年第一季度CIER指数继续保持了下跌趋势，降至1.71，与去年同期相比，降幅明显。指数含义CIER指数是用来反映就业市场景气的指标，由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布，反映就业市场的整体走势。分析方法1.当CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多余市场劳动力供给，就业市场竞争缓和。2.当CLER指数小于1时，说明就业市场竞争激烈。（三）.各行业就业形势1.金融行业监管和利好并行，人才扎堆前景看好据从2016年第一季度智联招聘各行业全站在线需求同比数据来看，金融行业的用工需求同比增幅最高，为21%。从细分行业来看，除了信托/担保/拍卖/典当行业因为管理不善、体量较小等原因，导致用工需求同比出现9%的负增长之外，基金/证券/期货/投资、银行行业的用工需求分别增长了23%、19%。由此可见，金融行业也出现了人才分化现象，但总体来看就业形势依旧良好。2.互联网行业“冰火两重天”在今年两会期间，“互联网+”、“创新”等词语依旧高频出现在各项议程中。随着“互联网+”与各行各业的跨界融合，互联网与实体经济找到了优势互补的契合点，也引发了旺盛的人才需求。根据智联招聘全站在线需求同比数据显示，2016年第一季度IT/互联网人才需求同比增加了20%，增幅依然耀眼。作为带动未来经济发展的主要手段和调节力量，2016年“互联网+”的政策红利仍将持续，就业市场景气指数也将持续走高。值得注意的是，在互联网行业内部也出现了就业结构性矛盾，人才需求的“冰火两重天”现象表现明显。从细分行业来看，互联网/电子商务的人才需求同比增幅高达39%，这表明了电子商务依旧是互联网领域最热门的商业模式。然而计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)需求分别出现了13%、12%的负增长，这也表明了在制造业整体遇冷以及经济下行的背景下，互联网行业内部也出现了转型发展的变化趋势，行业现有的人才供给超出了市场需求，因此出现了就业市场趋冷的现象。（三）东中部城市依旧领跑，西部发展遇冷 东部地区2016年第一季度在线招聘职位数量同比增加5%，中部地区同比增加1%。受益于国家政策扶持和地域优势的影响，东部地区就业景气指数始终领先其他地区，在支撑国家经济增长、参与国家竞争合作等方面发挥着重要作用，在整体就业市场趋冷的背景下，东部地区对海内外人才的吸引力依旧在不断增强 西部地区今年一季度的用工需求出现了同比3%的负增长，根据智联招聘的数据显示，与2015年第四季度相比，西部地区的企业招聘需求没有明显增长，但求职申请人数却显著增加，这也造成了就业市场景气指数的下降。西部地区的企业主要为劳动密集型的能源或传统加工制造行业，受到“去产能”政策调整的影响最大，对就业产生了一定冲击。加上西部城市发展差异较大，虽然重庆、贵州发展速度较快，拥有一定的人才需求，但难以从整体上改变西部地区就业形势严峻的形势。1.一线城市压力与机遇并存，三四线城市人才引不进、留不住目前我国仍处于经济下行时期，供需矛盾会继续加大，企业吸纳就业的机会有所下降，就业形势普遍严峻。但一线、新一线城市仍旧能给新兴产业带来旺盛的发展机会，因此企业愿意付出较高的人力成本以推动企业自身发展，地区政府为了带动区域经济发展，也会通过建立产业园区、提供政策扶持等措施吸引优秀人才加入，因此一线和新一线城市的就业形势相对较好。三、大学生就业难的原因 学校原因 自身原因自我期望太高不愿下基