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正规劳务合同范本2 甲方： 乙方： 鉴于乙方已达到退休年龄并愿意为甲方提供劳务，为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关规定充分协商一致，达成本合同全部条款，共同遵守执行： 第一条、甲、乙双方确定本合同的劳务期限为：自20 年 月 日 起至20 年 月 日止。 第二条、双方协商一致，乙方担任 职务,工作地点 四川境内及出差地点，乙方的工作内容以乙方所在的岗位职责为准。本合同期限内乙方自愿同意：甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点、工作岗位、劳务费，乙方对甲方的调整无异议。 第三条、乙方工作的具体职责由甲方确定、调整，乙方应按照甲方制定的岗位考核目标按时完成甲方工作量并达到甲方工作质量标准。 第四条、甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。 1、标准工时工作制  ? ? ? ? 2、综合计算工时工作制  ? ? ? ? 3、不定时工作制 第五条、甲方在本劳务合同签订之时已经向乙方告知与其任职相关的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、休息休假等内容和制度以及其它乙方要求了解的情况，乙方已经完全知悉相关内容。 第六条、甲方向乙方支付的劳务费按 方式执行。 1、暂定每月劳务费 元甲方每月向乙方支付劳务费的具体金额，以甲方根据企业发展需要制定的绩效考核目标和管理制度对乙方考核的结果来确定，乙方对此无任何异议; 2、按甲方制定的劳务人员管理制度执行; 3、其它标准 。 第七条、甲方有权在以下情况之一出现时，有权对乙方的劳务费进行调整，乙方对此调整无异议。 1、乙方的工作岗位或职务发生变化; 2、乙方未按甲方制定的工作任务或绩效考核目标完成的; 3、乙方出现违纪、违约、违反规章制度等情况导致甲方受到处罚或扣款或给甲方造成损失; 4、符合法律、法规、合同约定或甲方规章制度所规定的情形。 5、甲方转产、重大技术革新或经营方式调整; 6、符合法律、法规、双方合同约定或甲方规章制度规定的其他情。 第八条、甲方应以法定货币形式于每月15日之前支付乙方上月的劳务费及其它甲方应付款项;乙方收到甲方支付的款项之后三日内未提出书面异议，视为甲方已按乙方当月提供的劳务足额支付了劳务费，乙方对此再无任何异议。 第九条、甲方可以对乙方进行思想道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应按甲方要求参加学习和培训。 第十条、甲、乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同;符合解除劳务合同的情形或违反甲方管理制度，甲、乙双方可依据《中华人民共和国合同法》有关规定及本合同约定解除劳务合同。 第十一条、乙方在向甲方提供劳务期间，故意损害甲方公司利益或乙方严重违反甲方规章制度或乙方过失行为且给甲方公司造成重大损失，甲方有权立即解除与乙方的劳务合同，乙方对此无任何异议。 本条规定严重违反规章制度是指违反公司以任何形式做出的全部管理制度和工作职责。 本条第一款中重大损失是指造成300元包含300元以上的经济损失标准，公司制度另有规定的除外。 第十二条、乙方违反甲方各项规章制度、岗位职责、劳务合同，甲方可对乙方进行相应处分，直到解除劳务合同;若乙方因此对甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。 第十三条、乙方须保守甲方的商业秘密和知识产权秘密商业秘密和知识产权秘密具体内容以甲方公司确定的内容为准，若乙方在任何时间违反保密规定，乙方同意按甲方确定的损失金额进行赔偿并同意按乙方岗位年度劳务费总额的五倍标准向甲方承担违约金;违反保密规定的行为若发生在本合同有效期内，甲方有权立即解除合同。 第十四条、乙方工作期间必须持续符合甲方所在行业从业人员所要求达到的健康状况、道德品质、资质条件、工作能力，工作内容达到公司制定的工作标准及要求，若有不符合的情况,甲方有权立即解除与乙方的劳务合同。 第十五条、乙方在签订本合同的同时,已阅读甲方的员工手册、管理制度、保密制度、纪律、岗位职责并承诺遵守相关规定,若违反上述文件中的规定,乙方同意接受甲方给予的相应处分、赔偿甲方的损失。 第十六条、乙方单方解除劳务合同,必须依法提前三十天书面通知甲方,乙方未提前三十天通知甲方解除劳务合同的,甲方可在结算劳务费时,扣乙方二个月劳务费作为赔偿甲方由此导致的损失。 第十七条、乙方月合计旷工三天以上或乙方因病无法工作达到三天以上，甲方可以无需提前通知直接解除劳务合同。 第十八条、乙方确认向公司提交各种学历证件、资质证书等全部信息，完全真实合法有效,若