试用期劳动合同范文锦集八篇.docxVIP

合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 试用期劳动合同范文锦集八篇 试用期劳动合同范文锦集八篇 在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是我帮大家整理的试用期劳动合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。试用期劳动合同 篇1 　　试用期的相关约定：  　　签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过 15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。  　　订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。  　　根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。  　　由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿?  　　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者