禁止强迫劳动程序.pdf

浙江新屹服装有限公司 禁止强迫劳动程序 1. 目的 为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和 SA8000 标准的要求。 2 、适用范围 对全公司员工适用 . 3. 职责范围 人事部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果； 各部门确保在生产过程中无强制劳动； 采购部在购买原材料、配件时，应确保生产厂商无强迫劳动。 管理者代表负责受强迫事件调查和分析，防止类似事情再次发生。 4. 工作程序 4.1 生产过程的任一环节中均不得使用强制劳动，监禁劳动，以契约约束的劳动，或者 奴役劳动 。 4.1.1 员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分 配给工厂的“劳教”人员。 4.2 雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。 4.2.1 员工的劳动直接以现金报酬。 4.2.2 贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一 个。偿还贷款时不得收取附加利息。 4.2.3 不得以员工的家庭成员，亲戚或朋友为中介雇佣员工，以免其家庭成员、亲 戚和朋友连续地从雇主那里得到报酬、补偿或其它回报。 4.2.4 采购部必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。 4.3 所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。 4.3.1 雇佣条款必须是员工自愿同意的。 4.3.2 合同制员工在合同期满后离开，不必负担培训费。 4.3.3 试用期内员工可随时提出离职，人事部应即时审批。财务部当天内计算并发 放工资。 4.3.4 人事部不能扣留个人证件来保证员工不离职，特别是对外来工。 4.3.5 员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其它私人合法 证件，人事部以原始证件的复印件作为存档。 4.3.6 如果员工要求，人事部要为员工的证件提供保密存放，保存时工人能自由存 取。 4.3.7 如果员工终止雇佣关系（包括合同、招工安排或其它任何契约） ，雇主不得以 任何方式惩罚他们。 浙江新屹服装有限公司 4.3.8 不能从员工收入中扣除任何招聘费用。 4.4 员工在雇佣期间有活动的自由。 住在公司的员工， 其活动自由不能受到不合理的限制。 公司不会违背员工的意愿， 无条件地强迫 4.4.1 公司不要求员工一定要往在雇主安排的或管理的地方，员工可以自由选择是否 在公司住宿。员工住在厂里安排的地方直至合同期满。 4.4.2 工厂为了防止外来人员进入厂区，大门上锁或由警卫看守，但员工在任何时 候都有外出的自由。 4.4.3 员工在工作日的午餐和休息时间可以自由离开厂区 4.4.4 公司在上班时间不能限制员工去洗手间或倒开水等基本需求。但是员工去洗 手间或倒开水时，应先同班组长打招呼， 在班组长安排到顶位员工后方可离 开。 4.4.5 禁止限制员工自由活动，包括身体或精神压迫，押金，不合理的经济处罚或 招聘费用，以及取得和更换身份证和 / 或工作许可证或其它合法证件。 4.5 具体措施： 4.5.1 员工可将受强迫的事情反映给员工委员会 (员工代表 )。 4.5.2 公司有设立“意见箱” ，员工可将受强迫的事情写成书面材料投入意见箱； 4.5.3 管理者代表负责调查整件事，并将处理结果告诉员工。 4.5.4 管理者代表应分析此事造成的原因，并采取措施防止类似的事情再次发生。