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瑞穗的魅力范文 您需要登录后才可以回帖 登录| 注册发布 . 相遇 走进瑞穗宣讲会，感觉与麦肯锡或“四大”相比冷清了许多。 即使如此，瑞穗人仍是从容淡定地走了进来。 一个年轻俊秀的瑞穗实 业银行上海分行人事部的经理，男性；一个年轻灵秀的助理，女性。 恰当的人数，恰当的职位，恰当的性别比例，不多不少，一切简简单 单. 恰当好处，果然低调又不失风度。 瑞穗是由第一劝业银行 . 富士银行和 * 兴业银行合并而成的瑞穗 金融集团，是当年全球资产规模最大的金融集团，其上海分行是 xx 年 4 月 1 日于成立。这是一家有着深厚的文化底蕴的公司。 瑞穗原是 的古称，象征丰饶，只是继承此名的这个金融集团没有如愿地一帆风顺，曾经创造 * 史上最大的亏损。如今瑞穗重新风采奕奕的站在我们面前，大大方方地承认曾经的失败，不能不令人为之折服。一个公司失败是容易的，成功也是容易的，但若要从失败走向成功，却是困难万分，这样的企业更懂得珍惜。 瑞穗人就将曾经的苦痛永远地留在自己商标的那抹暗红上。 今天，瑞穗金融集团已是和三菱 ufj 金融集团. 三井住友金融集团齐名的三大 * 银行， xx 年福布斯综合榜上名列所有 * 银行之首。 . 相识 整个宣讲会，感受到的是简单明快——公司介绍 . 招聘要求 . 回答提问标准三步曲。 3 点准时开始，每点都精练扼要， 4 点就开始答疑，完全不同于 kpmg的拖沓。 瑞穗招聘应届生的原因有以下四点： 一. 业务的迅速扩张。 随着公司业务的蒸蒸日上，瑞穗的在华招聘人数已从 xx 年的 200 扩张到今年的 330。二 . 瑞穗历来有亲自培养人才的传统，基于曾经的惨痛 教训，公司更看中员工的人品， 希望亲手培训出符合公司文化的员工。 . 高素质 . 高潜力的应届生是瑞穗眼中的最佳人才， 因为毕业生更易于融进公司文化。四 . 公司期待从对应届生的培训中获得高价回报，所以招聘应届生可视作瑞穗的一种投资。 出于以上目的，瑞穗选择应届生的标准为： 一. 认真 . 进取心强；二. 责任心强；三. 好奇心 . 求知欲强；四. 基础扎实，学习能力强；五. 人品端正；六 . 有良好的团队意识。 相对于其他外企而言，瑞穗提供给应届生的待遇无疑是极为不错的。在薪酬方面，它将提供高于同类企业的工资，同时还会随个人 业绩不断加薪， 在瑞穗年轻员工工资高于老员工的情况比比皆是； 在福利方面，瑞穗将提供补充公积金 . 补充养老金 . 医疗金和带薪休假；在培训方面，它实行三方导师制。刚进公司两年内，公司将指定一位 所属业务导师， 继而将派出一位副行长作为员工的发展导师， 最后有人事部派出职业辅导师， 追踪和辅佐员工工作。 另外瑞穗还实行轮岗制。应届生首先以管理培训生的身份进入公司，不安排职位；接着是 个月的轮岗，分别在前台学习营销，中台学习风险控制，后台学习有关信用卡 . 汇票承兑的业务操作。 瑞穗座落于陆家嘴大厦 24~26 三层，环境优越，同时它还严格遵守中国的法规——工作时间每月不超过 36 小时，并提供合法加班工资。宣讲会上， 瞿经理颇为风趣地补充了一句：瑞穗决定提高女性在中高管理层的比例。上外女生们会心地笑了笑。 三. 相知 说起来，瑞穗和上外也算关系匪浅。 去年它在上海招聘 30 名大学毕业生，其中 16 位上外，即上外提供了多于 50%的人才种子。今年瑞穗计划招聘 45 名应届生，就把宣讲会的第一站设在了上外。虽然到场的多为日院的学生， 瑞穗还是强调了一下它对语言并没有要求。随着近年来欧美资客户的迅速发展， 瑞穗会更注重英语能力。 面试也 会分为日语和英语两种，可供自由选择。今年瑞穗的招聘从 11 月开始，将一直持续到明年 3 月。被招收的学生需要签 2 年的合同，同时 有 3 个月试用期。要注意的是，它在收简历时要求附成绩单，因为瑞穗还是很看重学生的成绩的。 . 一个遗憾 由于银行业务的特殊性，瑞穗没有关于大三学生的发展计划— —瞿经理微笑却迅速地回答了这个问题。 相对于许多愿意安排大三学生作为实习生的银行， 显然瑞穗显得更为谨慎， 也许是过去的经历所致。在昂首阔步前进的时候，它还是记得身上的那抹暗红