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合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 【实用】绩效考核方案范文集锦8篇 【实用】绩效考核方案范文集锦8篇 为了确保工作或事情顺利进行，我们需要事先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是我整理的绩效考核方案8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。绩效考核方案 篇1 　 一、考核、奖励原则：  　　1、以销售指标为参考，毛利额指标为基础，同时同各项管理指标挂钩为原则。  　　2、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核。  　　3、公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及到的“工资”，指的是上述“固定工资”部分，即原工资标准的60%部分。  　　二、考核、奖励指标：  　　1、考核指标分为10项：  　　①销售额、  　　②毛利额、  　　③零销售、  　　④高库存、  　　⑤负库存、  　　⑥损耗、  　　⑦可控费用、  　　⑧人工占比、  　　⑨其他收入、  　　⑩服 务。  　　2、奖励指标分为4项：  　　三、工资结构：  　　1、总绩效工资=A x 3、毛利绩效工资=毛利额绩效基数x毛利额完成率 其中毛利绩效基数占总绩效基数的40%。  　　2、管理绩效工资=管理绩效基数-∑（管