个人简历自我评价的写作指导（个人写作）.docVIP

个人简历自我评价的写作指导（个人写作） 标准一：是否别人也能用这些话评价自己 糟糕的自我评价 “我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。责任和担当室鞭策我前进的人生信条。大学期间培养和提升了人际沟通能力和组织协调能力，锻炼了自我学习和团体合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。” 这段内容为什么不好? 空话套话连篇，等于没说的假话! 问题在于“每个人都可以写这句话”，于是就成了空话套话。 因此，检查“自我评价”的第一个标准是： 不是每个人都可以用这些话评价自己。 标准二：是否能突出你的卖点 不那么糟糕的自我评价 “热爱互联，对互联抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作;抗压能力强，理解能力强;具有良好的产品分析能力了，数据收集能力;同时写文案能力强;对互联产品也有推广经验;策划能力强，论坛版主和论坛活跃着” 读完这段自我评价，总体感觉就是该同学挺适合从事互联营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向。因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不那么糟糕” 这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准： 自我评价有没有突出你的卖点，卖点必须是你整份简历内容的总结提炼，卖点必须是与应聘者方向相匹配。 标准三：是否呼应正文，简单易懂 加分的自我评价 “对互联工作有极大的热情，做过两年的论坛版主，具备络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。 在第二点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a热爱络推广;b能做好络推广。 如果简历中有详细的罗列了络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。 因此，，第三个标准就是： 自我评价是否呼应正文，简单易懂。 简历写作技巧需要注意的细节 什么样的简历会在十五秒之内就被淘汰掉?华而不实的简历，简历的照片太丑或者是太美，成绩不尽如意，没有和职位相关的专业技能，或者是奖项，还有资格认证，又没有自己的长处，不懂得对症下药，优秀，但是不幸运在第一关就会被淘汰。 写简历的时候一定要挑选主题的关键词，不要用求字或者是饮品，招聘的人员，首先看到的就是邮件的主题一定要能够吸引他能点击，就要突出你的竞争优势，提炼成几个关键的词比如你如果应聘的职位是工程师，要求有五年的工作经验，而你已有八年的工作经历，那么你就可以把邮件的主题设定为八年资深工程师，这样就是对号入座，会信了。 3到5秒能够抓住招聘人员的眼球的简历，首先发简历的邮件一定要有标题注明你的姓名，学校专业和应聘的职位，简历一定要简明扼要也要美观，优势，一定要用黑色的字体突出，在细节方面，中英文的内容一定要对照，不然作为面试的人，会认为求职的人不够细心，如果简历提到曾经担任过班长，或者是公司协助会议，那么一定要提到担任班长期间做过什么?在公司协助的是什么样的会议。 大家在写简历的时候，一定要体现价值性，使用语言的力度一定要平和，客观精简，篇幅最好是1到2页，工作的年限五年以下，通常是以一年为宜，如果工作已经有五年以上，那么可以有两页，注意提供一下证明自己工作成绩的数据，同时可以提供，提高职业含金量的成功的经历，独有的经历一定要保留。 大家也应该注意客观性的原则，简历上面应该提供客观的证明，或者是资质证明，能力的真实数据，像是获得了什么公司的嘉奖，或者是表现出了良好的组织能力，获得赞扬等等，另外简历一定要避免使用第一人称。