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Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
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研发奖金核发办法
薪资与奖金管理制度 研发奖金核发办法
1. 总则
1.1. 制定目的
为激励本公司研发人员致力于产品之研究开发,以提升市场竞争力,特制定本
办法。
1.2. 适用范围
凡隶属本公司内之研发人员,于新产品开发成功,且已正式生产后,其研发奖金
之核发,均依照本办法所规范的体制管理。
1.3. 权责单位
(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作
(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准
1.4. 管理单位
人事部为本办法之管理单位
2. 核发标准
2.1. 核发对象
本公司研发奖金之核发对象分为以下两类:
(1)个人类
研发奖金之核发以个人为对象
(2)团体类
研发奖金之核发以团体为对象
2.2. 奖金核算标准
2.2.1. 标准分类
(1)完全自行设计者。
依照研发奖金基准×0.02
(2)部分参考内外技术资料者。
依照研发奖金基准×0.015
(3)完全参考内外技术资料者。
依照研发奖金基准×0.01
(4)变更设计者。
依照研发奖金基准×0.005
2.2.2. 研发资金基准
研发奖金基准=年度销售实绩×10%
3. 核发规定
3.1. 申请办法
研发奖金之核发,依照下列规定办理:
(1)由研发单位提供试作之成本分析表、开发工作报告及有关资料,经主管签
核后转送管理单位。
【注】申请团体类研发奖金,应附奖金分配表,以供审核。
(2)管理单位查核并核算实际应发放之金额,呈请总经理核准承认。
3.2. 发给方式
本公司研发奖金依照下列规定发给:
3.2.1. 于量产成功时
先发给按年度销售计划之销售计划量计算的应得奖金的40%,即:
量产成功时发给奖金=年度销售计划量×10%×40%
3.2.2. 于实际销售满一年后
发给按《年度销售实绩》计算的应得奖金,扣除已预付资金,即:
实际销售满一年后发给奖金=年度销售实绩×10%-量产成功时已发给的奖金。
【注】如实际销售满一年后,发给之奖金为负数时不予倒扣。
3.2.3. 注意事项
(1)中途离职者不予发给奖金
(2)奖金之颁发,由总经理在公司集会中当众发出,团体类获得奖金者,应由
全体人员参加领奖,以资表彰。
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