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仓储人员招聘录用方法 仓储人员的招聘录用方法主要分为两种，即笔试和面试。在仓储人员招聘过程中，这两种方法分别发挥着不同的作用，它们的具体对比和说明如图16-1所示。 仓储人员招聘录用方法笔试面试定义◎ 笔试是考核应聘者知识水平的重要工具，它可以有效地测量应聘人的仓储基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力等素质及能力方面的差异◎ 面试以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，主要测评考生对仓储基本知识的掌握程度及设备操作能力、仓储相关经验等有关素质形式类型作用 仓储人员招聘录用方法 笔试 面试 定义 ◎ 笔试是考核应聘者知识水平的重要工具，它可以有效地测量应聘人的仓储基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力等素质及能力方面的差异 ◎ 面试以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，主要测评考生对仓储基本知识的掌握程度及设备操作能力、仓储相关经验等有关素质 形式 类型 作用 优点 ◎ 笔试形式主要有七种：选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、问答题、小论文 ◎ 仓储人员面试的形式主要有三种：个别面试、小组面试、情景模拟面试 ◎ 笔试的类型：技术性笔试（如仓储设备的使用和保养知识等）和非技术性笔试（如仓储基本知识） ◎ 面试的类型：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 ◎ 弥补笔试的局限；测试应聘者多方面素质 ◎ 快速地进行应聘人员筛选；花费的人力、物力资源较少 ◎ 可当面考察应聘者对仓储知识的熟悉程度及实践经验、设备操作能力等 ◎ 考核的信度和效度高；花时间少，效率高；应聘者的心理压力较小，较易发挥正常水平；成绩评定比较客观 缺点 ◎ 不能全面地考察应聘者的工作态度、专业技术能力和设备操作技能等 ◎ 应聘者心理压力大，容易因紧张而导致发挥失常 图16-1 面试笔试方法对比说明图