劳动和社会保障服务企业手册.pdf

17．用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪 些？ 有下列情形之一， 劳动者提出订立或者同意续订、 订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位应当订立无固 定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作十年的； （2 ）用 人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的；（3）连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 18．什么是劳动者的服务期？劳动者违反服务期约定要支付违约 金吗？ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者提供 的专项培训费用， 包括用人单位为了对生产者进行专业技术培训而支 付的有凭证的培训费用、 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于 该劳动者的其他直接费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求 8 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。 19．用人单位提前解除服务期，劳动者是否还应支付违约金？ 有下列情形之一， 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同 的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金： （1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2 ）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （4 ）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在 违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； （5 ）劳动者被依法追究刑事责任的。 20 ．劳动者在何种情形下可以与用人单位解除劳动合同？ 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者 可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以 完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）劳动者与用人单位协商一 致的； （2）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的； （3 ）劳动 者在试用期内提前 3 日通知用人单位的； （4 ）用人单位未按照劳动合 同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （5）用人单位未及时足额支付 劳动报酬的； （6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （7） 9 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的； （8） 用人单位以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使劳动者在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的； （9）用人单位在劳动合同中免 除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （10）用人单位违反法律、 行政法规强制性规定的； （11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （12）用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的；