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待岗培训通知书 　　为加强对待岗员工的规范管理，特制定待岗培训的规定，并下发通知书给当事人。下面小编小编为大家整理了一些有关待岗培训通知书，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。　　待岗培训通知书范文一　　XXX：　　根据公司《员工内部待岗管理办法》第XXXX条之规定，经领导办公会批注，决定您自X年X月X日起开始待岗，期限为X天，请与X年X月X日到人力资源部报到，听候安排。　　特此通知!　　人力资源部　　年 月 日　　待岗培训通知书范文二　　___________同志:　　根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，_______内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。　　XXXXXX　　年 月 日　　待岗培训通知书范文三　　XXX同志：　　根据公司《待岗人员管理办法》第 1 条之规定，经领导办公会批注，决定您自XXXX年X月 X日起开始待岗，期限为XX天，请与 XXXX年X月X 日到人力资源部报到，进行待岗培训。这一期间发放基本生活费(自XXXX年X月X日起)　　特此通知!　　人力资源部　　XXXX年X月X日　　关于待岗培训的暂行规定　　第一章 总则　　第一条 为进一步深化干部人事制度改革，建立健全干部能上能下、能进能出的用人机制，加强对干部的管理、约束和监督，参照《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《国家公务员暂行条例》等有关规定精神，结合我市实际，制定本规定。　　第二条 待岗培训是指对不胜任岗位工作、经诫勉谈话后仍不胜任本岗位工作，或有违纪行为，不适合在机关工作，又构不成辞退的处级(含正处)以下工作人员(不含工勤人员)，免去原职务，离开机关工作岗位，参加培训，以求重新上岗。待岗培训时间一般为一年。　　第二章 待岗培训的范围　　第三条 本规定适用于本市党政机关、人大机关、政协机关、人民法院、人民检察院、人民团体以及参照公务员管理的事业单位的处级(含正处)以下工作人员(不含工勤人员)。　　第三章 待岗培训的对象　　第四条 有下列情况之一的，应被确定为待岗培训人员：　　(一)在当年的年度考核中被确定为不称职等次，或连续两年被确定为基本称职等次，或两年内两次被诫勉谈话的;　　(二)计划生育、社会治安综合治理等实行“一票否决”的工作，当年度被否决，第一责任人和分管领导应承担责任的;　　(三)工作不负责任，不服从工作安排，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及不良后果的;　　(四)违背职业道德，以职务之便谋取私利，在群众中造成不良影响，又构不成辞退的;　　(五)违反工作纪律，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守，无故连续旷工超过10天不满15天，或一年内无故旷工累计超过20天不满30天的;　　(六)在社会、家庭中行为恶劣，损害干部形象，在社会上造成不良影响，又构不成辞退的;　　(七)单位集体违纪被纪检监察机关立案审查或发生重大责任事故，负有领导责任的;　　(八)在党风廉政建设责任制考核中，连续两年被评为“差”等次或在三年内受到纪检监察机关通报批评两次(含两次)以上的;　　(九)不能认真贯彻民主集中制原则，重大问题不经集体讨论，个人说了算，导致决策失误，造成严重损失，受到党内严重警告或行政记大过处分的;　　(十)违反《国家公务员行为规范》及其他有关规定，又构不成辞退的。　　第五条 有下列情形之一的，不列入待岗培训对象：　　(一)因公致残，并被确定为丧失工作能力的;　　(二)患有严重疾病，或负伤正在进行治疗的;　　(三)女性公务员在孕期、产期及哺乳期的。　　第四章 待岗培训的程序　　第六条 待岗培训人员主要是通过平时了解掌握的情况和年度考核情况经组织调查核实后按干部管理权限研究确定。科级(含科级)以下干部待岗培训的确定，由所在单位党委(党组)集体讨论研究决定，其中，科级干部报市委组织部备案,科员、办事员报市人事劳动保障局备案;副处级单位由组织部任免的班子副职和镇党委、人大、政府班子副职由市委组织部研究决定;处级干部和镇党委、人大、政府班子主要领导由市委组织部提出意见报市委会研究决定。　　第七条 对确定的待岗培训人员，按照干部管理权限和干部任免程序，免去其现任职务。　　第八条 组织人事部门按照干部管理权限给待岗培训人员下达《三亚市干部待岗培训通知书》(以下简称《通知书》)，送达待岗培训人员本人。同时，由组织人事部门填写《三亚市干部待岗培训登记表》一式三份，一份原单位留存，一份报市委组织部或市人事劳动保障局备案，一份送市委党校。　　第九条 待岗培训人员在接到《通知书》后10日内，完成工作移交手续，需接受审计的，按有关规定予以审计;如有不服，应在一周内按照干部管理