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人秘科工作职责 人秘科工作职责 人秘科工作职责 负责全处职工管理、培训、调配和劳动工资等项工作，具体职责范围如下：一、办理干部内部调动、工人调配、办理职工离、退休手续和临时工指 标管理分配、管理职工档案。 二、负责职工工资普及和大、中专毕业生考核、接收，办理职工探亲假 及伤、病、亡和遗属补助手续，会同财务科编制月、季工资报表。三、负责职工劳动纪律教育和劳动定额管理工作。四、负责职工工资审核、汇总工作，制发放办法。 五、负责组织职工政治文化学习、技术学习、业务学习工作。六、负责职工劳动保护、保健的监督检查工作。七、负责劳动人事方面的来信、来访及落实政策工作。八、负责上级文件的收、发、传阅、保管，做好保密工作。九、负责印鉴、介绍信管理，严格执行登记批准手续。十、负责处内的文字材料打印，做到准确、及时。 十一、根据处领导安排，做好处务会的组织与文字材料的整理工作。十二、做好处内工作情况和文字材料的积累，为领导决策和年终总结提供 依据。 十三、负责处机关备用品管理和办公用用品的采购、保管、发放工作。十四、负责车辆管理、调配。 十五、走访、看望生病住院或由困难的职工及离、退休人员。十六、负责离、退休人员的管理域服务工作。人秘科科长岗位职责 一、贯彻执行党的各项人事劳动工资政策，对上级指示，马上传达，力 求贯彻不过夜。 二、认真做好思想诊治工作，每半年与全科人员谈心，调动全科同志的 积极性及奋