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企业职工工伤赔偿标准是什么 一、企业职工工伤赔偿标准是什么 赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害 (未达到残疾 )的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的 工资、交通食 宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其 直系亲属 可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的 50%(生活有困难的 );职工被宣告死亡的， 其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 二、工伤赔偿相关规定 非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法 第一条 根据《工伤保险条例 》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员， 是指无营业执照或者未经依法登记、 备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者 患职业病的职工，或者 用人单位 使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经 劳动能力鉴定 后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。 劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病， 在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住 院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的 16 倍，二级伤残的为赔偿基数的 14 倍，三级伤残的为赔偿基数的 12 倍，四级伤残的为赔偿基数的 10 倍，五级伤残的为赔偿基数的 8 倍，六级伤残的为赔偿基数的 6 倍，七级伤残的为赔偿基数的 4 倍，八级伤残的为赔偿基数的 3 倍，九级伤残的为赔偿基数的 2 倍，十级伤残的为赔偿基数的 1 倍。 三、工伤赔偿标准 （一）一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金 =本人工资 ×27 个月 2、二级伤残补助金 =本人工资 ×25 个月 3、三级伤残补助金 =本人工资 ×23 个月 4、四级伤残补助金 =本人工资 ×21 个月 按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴 =本人工资 ×90% 2、二级伤残津贴 =本人工资 ×85% 3、三级伤残津贴 =本人工资 ×80% 4、四级伤残津贴 =本人工资 ×75% （注：伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额） （二）五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金 =本人工资 ×18 个月 2、六级伤残补助金 =本人工资 ×16 个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴 =本人工资 ×70% 2、六级伤残津贴 =本人工资 ×60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实 际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） （三）七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残 =本人工资 ×13 个月 2、八级伤残 =本人工资 ×11 个月 3、九级伤残 =本人工资 ×9 个月 4、十级伤残 =本人工资 ×7 个月