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HR 如何利用新媒体招聘 一、新媒体渠道是什么？ ” 新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。 利用数字技术，网络技术，移动技术，通过互联网，无线通信网，有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。 也就是说，只要是跟互联网相关的渠道，都可以算得上是新媒体渠道。 二、新媒体渠道的优势是？ （1） 新媒体具有全民性 新媒体已经是现在生活、 工作中不可或缺的工具了，无论是找工作的人还是不找工作的人，都在使用新媒体渠道。人人新媒体，已经是这个时代的趋势。 （2） 新媒体具有社交性 大多使用的新媒体中具有添加好友、找到相同爱好社群、能直接或者间 接看到明星的动态、关注博主的信息、陌生人的推送等功能。 这就体现出了新媒体的社交优势。 譬如说：我们在新媒体渠道推送了招聘信息，极有可能 A 看到信息后， 推荐给了有找工作需求的 B 朋友或者圈子里面去。 或者我们可以通过新媒体圈子粉丝或者朋友较多的人推广招聘信息， 从 而让更多社交圈子看到。 （3） 新媒体具有互动性 无论使用哪个新媒体渠道， 我们都能跟候选人提前进行 1v1 沟通，这是传统媒体无法做到的。 （4） 新媒体具有低价性 我们所使用的 90% 的新媒体渠道，都是免费开放的，所以我们可以直接上面宣传、推广、发送招聘信息。 （即使需要一定的推广费用