入职、在职、离职,员工拒不签字,如何操作.docxVIP

入职、在职、离职， 员工拒不签字，如何是好？ 一、员工拒不签字之入职 1、入职需要签什么？ 1）试用期录用条件告知书 2）劳动合同 3）规章制度签收单 4）绩效考核确认书 5）保密和竞业限制协议 2、单位要与员工签劳动合同，员工以各种理由拖着不签，单位要承担 责任吗？ 一个月内，经单位书面通知，劳动者仍不与单位订立书面劳动合同，单 位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金； 一个月后，劳动者不与单位订立书面劳动合同，单位应当书面通知劳动 者终止劳动关系，依照劳动合同法第 47 条支付经济补偿金。比如超过 个月解除，另外要给两个月的双倍工资。 3、续签劳动合同，员工拖着不签字怎么办？ 为了避免签字带来的麻烦， 在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合 同到期后，双方未提出终止并继续履行， 本合同以原合同条件自动顺延 几个月，这样的条款。应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动 续签为无固定期限劳动合同。 重要提醒——防范几种恶意不签劳动合同的手段： □ 无影手：消字笔签合同，字迹过后无影无踪； □掉包计：张三签李四的名字，李四签张三； □易容术：找机会给合同换页； □生吞术：择机把合同现场撕毁吃掉； □自宫术： HR 自毁合同后索赔； □内奸计： HR 监守自盗怂恿员工索赔，自己拿提成 二、员工拒不签字之在职 1、实践中单位如何公布对违纪员工的处理结果？宣传栏张贴