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资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 《人力资源管理》期末复习指导 综合练习 一、 名词 1． 人力资源 : 是指劳动生产过程中 , 能够直接投入的体力、 智 力、 心力总和及其形成的基础素质 , 包括知识、 技能、 经验、 品性与态度等身心素质。 2． 人力资本 : 是指经过资本投资形成的 , 凝结于劳动者身上的知 识、 技能、 品性和健康等。 3． 人本管理 : 是指在人类社会任何有组织的活动中 , 从人性出发 来分析问题 , 以人性为中心 , 按人性的基本状况来进行管理的 一种较为普遍的方式。 4． 人力资源成本 : 是一个组织为了实现自己的组织目标 , 创造最 佳经济和社会效益 , 而获得、 开发、 使用、 保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 5． 职务 : 是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合 或统称。 6． 职务说明书 : 是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职 资格等其它内容的全面的说明。 7． 工作评价 : 又称职务评价 , 即依据工作分析的结果 , 按照一定标准 , 对职务的性质、 强度、 责任、 复杂性及所需资格条件等因素的程度差异 , 进行综合评估的活动。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 8． 招聘 : 是”招募”与”聘用”的总称 , 意指为企事业组织中空 缺的职位寻找合适人选。 9． 培训 : 就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必须的 相关知识、 技能、 价值观念、 行为规范的过程 , 是由企业安 排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 薪酬制度 : 也称工资制度 , 是指与工资决定和工资分配相关的 一系列原则、 标准和方法。 社会保障制度 : 是指社会成员因年老、 疾病、 失业、 生育、死亡、 灾害等原因而遇到生活困难时 , 从国家、 社会获得一定的经济帮助的社会制度。 12．劳动合同 : 就是员工与组织确立劳动关系、 明确双方权力和 义务的协议 , 是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 二、 选择题 1、 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 ( A ) A．成年人口观 B. 在岗人员观 C. 人员素质观 2、 人力资源与人力资本在 ( C) 这一点上有相似之处 A. 品性 B. 态度 C. 经验 D. 能力 3 、 具有内耗性特征的资源是 ( B) A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 4 、 ”人力资源管理 , 即负责组织人员的招聘、 甄选、 训练及报酬等功能的活动 , 以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 ( A ) A. 过程揭示论 B. 目的揭示论 C. 现象揭示论 D. 综合揭示论 5 、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 ( B) A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上 6 、以”任务管理”为主要内容的泰勒的”科学管理原理” , 是 在哪种人性假设基础上提出来的 ? ( A ) A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 7 、 ”社会人”人性理论假设的基础是什么? ( D) A. 泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C. 马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 8 、 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素 ? ( A ) A. 职工 B. 环境 C. 文化 D. 价值观 9 、 期望激励理论属于哪种类型的激励理论 ? ( B) A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论 D. 综合激励理论 10 、 一般制约人们士气、 创造力、 生产效率和目标实现程度 的组织气候属于哪种环境类型 ? ( B ) A. 组织外部环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 人文环境 11 、 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训 , 从讲课到实 习一共花了 5000 元费用 , 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 项目中列支 ? ( B) A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 12、 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技 能的类型 , 这是制定人力资源规划时哪一个步骤 ? ( B) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措 施 13、 从现实的应用形态来看 , 下面哪个方面不是人力资源所 应包含的内容 ? ( C) A．体质 B ．智力 C ．思想 D．技能 14、 ”只有真正解放了被管理者