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工人劳动合同 工人劳动合同 专业文档 珍贵文档 敬请收藏 专业文档 珍贵文档 敬请收藏 工人劳动合同 专业文档 珍贵文档 敬请收藏 工人劳动合同 工人劳动合同 合同编号： 甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（受聘用人）： 身份证号： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款： 一、合同期限 合同期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同签订之日起第一个月为试用期。 二、工作岗位 1.甲方安排乙方从事车间生产一线工作。 2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有权向甲方提出工作意见，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 3.乙方应按时，按质、按量完成甲方指派的工作任务。 三、工作条件及劳动保护 甲方根据乙方岗位的需要，向乙方提供必要的劳动防护用品，若乙方在合同期内离职，劳保用品费用按实际价值由乙方承担（工作服65元/套 工作鞋35/双）。 四、教育培训 乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和岗位培训。乙方在签订本合同前已确定对培训内容已熟知。并严格按此规定执行。 五、工作时间 1. 乙方上下班时间按甲方规定执行。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有法律相关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。没有特殊理由不能拒绝加班。 2. 执行计件工资时，超时加班不另行补偿。在确保生产任务完成的前提下，班组人员每月可轮休1—2天。 六、劳动报酬 1.按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为      元。其他部分以绩效奖金为凭发放，甲方发薪日期为每月 15 日，实行先工作后付薪制度。 2.乙方试用期的薪酬按岗位的不同核定。期满后继续工作的按岗位标准支付薪酬。 3.合同有效期内，乙方申请辞职必须提前一个月提出申请，提交离职报告，主管领导批准后方可离职。擅自离职的，离职后停止发放所剩余工资，以此惩罚给生产造成的缺员停产的损失。提前30天通知厂方离职的全额发放。将离职报告交于劳资管理人员或财务部存档。 七、社会保险 1.甲方和乙方签订完劳动合同后，由甲方统一为员工购买社会保险，此社会保险如员工在保险期内不离职，保险费用全部由公司承担，如中途离职或辞退，无论各种理由，全年保险费均由乙方个人承担，社会保险费从乙方工资中扣除，社会保险合同终止。〔上述条款由财务部审核兑现为主〕。 2.乙方上岗后，尚未投保前，若发生工伤事故，乙方须同意使用自身的农合医疗保险或城镇居民医疗保险。正式保险后，乙方因工负伤需治疗的，按照《吉林省工伤管理条例》之规定办理。 八、公司规章制度 1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 2.乙方应遵守甲方规定的工作秩序、保密规定等制度。 3.乙方要服从甲方调度安排，不许无故迟到、早退，在生产旺季时，员工请事假须经甲方人事部门批准。 4.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚。 九、甲方可单方解除劳动合同的情形 1.在试用期间乙方不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.上班期间喝酒闹事及打架斗殴的； 4.扰乱公司正常工作秩序的； 5.本岗位不适合，二次调岗不服从分配的； 6.无故矿工三次以上，无故请假的； 7.窜岗、离岗及影响他人工作的； 8.给公司造成重大经济损失的； 9.在公司聚众赌博及嫖娼卖淫的； 10.盗窃公司财务及违法公司犯罪分子的； 11.法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。 十、乙方可解除合同情形 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 十一、劳动合同的终止和续订 本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。 十二、违约责任 1.甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。 2.乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。 3.乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。 4.乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。 5.甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，违约方除赔偿损失外，