实用的劳动合同6篇.docx

实用的劳动合同6篇 实用的劳动合同6篇 　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是帮大家整理的劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动合同 篇1　　甲 方__________________ 乙 方________________　　法定代表人________________ 身份证号码______________　　地 址__________________ 住 址________________　　邮政编码__________________ 邮政编码________________　　联系方式__________________ 联系方式________________　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　一、合同的类型和期限　　第一条 本合同的类型为：________.期限为：________.　　使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：　　(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。　　(二)无固定期限合同。自____年__月__日起。　　(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：________.　　法规示要：　　《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　二、试用期　　第二条 本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。　　使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。　　法规示要：　　1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。　　2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。　　第三条 录用条件为：________.　　使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。　　三、工作内容　　第四条 乙方的工作内容为：________.　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。　　使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。　　四、工作时间和劳动条件　　第六条 乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________.　　使用提示：　　现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。　　执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。　　法规示要：　　1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　法规示要：　　1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。　　3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。　　4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全