员工违反公司规章制度的通报.docxVIP

违纪员工处理决定 　　很多员工违纪，最后都是要处理的，这个时候就有处理决定了，下面小编小编给大家带来违纪员工处理决定范文，供大家参考!　　xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。　　经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对xx同志作出如下处理决定：　　1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。　　2. 每月降工资200元至××年×月×日止。　　××市××公司人力资源部　　××年×月×日　　5月6日中午，二年二班孙*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韩*，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：　　孙　*：聚众闹事，并动手打架，给予开除学籍，留校查看，停课一周处分。　　候**：虽没动手打架，但帮忙找人，且屡犯校规，已经通知家长，自动退学。　　姜**、韩*：虽然因为没不开情面而去，且去后能够拉架，但去了，就说明有打架倾向，并对学校声誉已经造成影响，给予两名同学严重警告处分。　　同学们，打架打到小学，是我校有史以来第一次，不仅个人应该感到无限耻辱，更应该知道，这是培养我们，教育我们的老师、学校的耻辱，同时影响到了我们***镇两个教育部门的友好往来，我希望，这是最后一次，以后，再有到小学、高中惹事生非的，一律严惩。　　*****中学校委会　　20xx年5月13日　　现有XX分厂XX车间员工XXXX，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。　　XXXX分厂　　20XX年XX月XX日