认识新员工流失的因素 .pptx

培训 就是分享经验 ;主讲： 罗俊夫; 企业那些方面影响着新员工产生现实冲击 ; 企业那些方面影响着新员工产生现实冲击 ;;;风水球与执行力; 立即辞职 ; 内 容 ·“拉力”因素：提升的职位、高薪、发展机会等 ·“推力”因素：内部提升机会、不合理或不公平的薪酬分配、复杂的人际或上下级关系等) ;;为何在这三个时间段人员流动最大？;认识新员工流失的因素;; 认识新员工流失的因素 ;企业那些方面影响着新员工产生现实冲击; ;企业影响着新员工产生现实冲击 主要表现为以下9个方面;企业那些方面影响着新员工产生现实冲击; 认识新员工流失的因素 ; ; ; 如何确定新职工后期 培训需求 ; 什么是培训需求; 确定培训 需求的步骤 ; 如何指导 ; ; 观察力测试一 ;; ; ;如何留住优秀的员工;; “如果雇员桌子上一台价值2000美元的台式计算机不见了，公司一定会对此事展开调查。但是如果一位掌握着各种客户关系、年薪10 万美元的经理被竞争对手挖走，就不会进行调查，员工们也不会被叫去问话。” ;;; 认识新员工流失的因素 ;从马斯洛的需求理论看待员工留职问题; 1/10 外显需求 ;什么是假性（真性）需求？ 如何区分员工真性需求？ 请多思考……！;多思考！;从马斯洛的需求理论看待员工留职问题; ; ; ;;2020/9/3 Prepared By N Fei ;谢 谢;1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday, August 5, 2020 9、When success