专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作总结(2).docxVIP

6 6 ****** 专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作总结 根据***市人力资源和社会保障局、***市教育局（诸教字[2010] 10 号）文件的有关规定和要求，我校于2010年3月12日至2010年3月19 R进行了专业技术职务岗位等级竞聘丄作，此项工作现已圆满完成。 经市人事局核定，我校9人被聘任到副高级五级岗位，18人被聘任到 副高级六级岗位，19人被聘任到副高级7级岗位，22人从中级岗位上被 聘任到副高级7级岗位上，27人被聘任到中级8级岗位，36人被聘任到 中级9级岗位，27人被聘任到中级10级岗位，49人从助级岗位上被聘任 到中级10级岗位，44人被聘任到助级11级岗位，44人被聘任到助级12 级岗位，39人被新聘到助级12级岗位。推行专业技术人员职务岗位等级 竞聘，采取能上能下的灵活用人机制，是上级部门深化干部人事制度改革 的重要举措。此次竞聘，校委非常重视，认真研究制定了竞聘上岗具体实 施方案，组建了聘用委员会.监督委员会和量化计分委员。明确了竞聘程 序与办法，在实施过程中，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、 择优的用人原则，注重工作实绩和能力，精心组织，周密安排，量化标准, 综合考评，确保了考核程序的规范性.严密性，考核结果的公平性.公正 性。我校专业技术人员按设置岗位实行竞聘，按岗定酬，充分调动了广 大专业技术人员的工作积极性，优化了专业技术人员结