关于考勤打卡通知范文怎么写.docxVIP

人事考勤通告 　　考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。下面小编小编给大家带来人事考勤通告，供大家参考!　　近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：　　一、作息时间：　　每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。　　二、打卡规定：　　1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。　　2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。　　3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。　　4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。　　5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。　　三、关于代打卡情况　　行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：　　1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;　　2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。　　四、关于上班中途外出情况　　员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，　　不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪 。　　每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。　　请全体员工给予配合。　　特此通知!　　行政部　　二○xx年一月二十六日　　公司各部门：　　因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：　　一、 工作时间　　1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。　　2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)　　上午：08：30—12：00　　下午：13：30—18：00　　3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)　　上午：08：30—12：00　　下午：13：00—17：30　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;　　二、 考勤执行范围　　公司各部门按照实际情况记录员工考勤。　　三、 监督与管理　　各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)　　(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。　　(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。　　4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部　　门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。　　(1)请假:　　a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;　　b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;　　c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;　　d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;　　e) 请病假必须于上班时间前2小时