北语15秋《员工关系管理》作业4经典.docVIP

----分割----- 15秋《员工关系管理》作业4 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（） . 劳动法 . 劳动合同法 . 劳动仲裁法 . 劳动民事调解法 正确答案： 2. 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。 . 1 . 2 . 3 . 6 正确答案： 3. 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 . 职工代表大会 . 工会 . 职工代表 . 单位领导 正确答案： 4. 在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。 . 5 . 10 . 15 . 20 正确答案： 5. 我国劳动争议处理制度的基本体制是（） . 仲裁 . 自愿选择协商和调解 . 诉讼 . 调解 正确答案： 6. 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（） . 诉讼 . 调解 . 协商 . 结案 正确答案： 7. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。 . 15 . 30 . 60 . 90 正确答案： 8. 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。