2018年1月国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案.pdf

2018 年 1 月国开 ( 中央电大 ) 行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案 说明：试卷号： 1248； 适用专业及层次：行政管理、本科； 考试：形考手段为纸质 ( 比例 30%)，终考手段纸质 ( 比例 70%)。 一、选择题 1. 我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在 (ABC)。A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C.东部地区出现了人力资源饱和现象 2. 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以 (D) 为导向。 D.公共利 益 3. 关于我国公务员的降职 , 下列说法正确的是 (ABD)。A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务 , 是由高的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的降低、 职权和责任范围的缩小、 待遇的减少 D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4. 公务员薪酬制度的确立方式主要有 (ABC)。A. 法律方式 B.行政方式 C.共同协调方式 5. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括 (AC) A. 人力资源规 划 C.工作分析 二、判断题 6. 公平理论的基本观点是 ; 当一个人做出成绩并取得了报酬以后 , 他最关心自己所得报酬的绝对量 , 而不 关心自己所得报酬的相对量。 ( 错 ) 7. 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。 ( 错) 8. 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工 某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。 ( 错) 9. 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。 ( 对 ) 10. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的 前提。 （错 ） 11. 《中华人民共和国公务员法》规定公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准并可以适当 领取兼职报酬。 （错 ） 12. 古代的韩非子对赏罚论述在中国古代思想家最具特色他从人性善出发得出结论： “人情者，有好恶， 故赏罚可用”。（错 ） 13. 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。 ( 对) 14. 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有 较好的效果。 （错 ） 15. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深 远。 （错 ） 三、名词解释 16.360 度绩效评估 ：又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角 度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 17. 无领导小组讨论： 指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这 个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而 出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心 , 还需有十足的把握。 18. 公共部门人力资本： 公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获 得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。 19. 转任： 转任是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动， 或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。 四、简答题 20. 工作分析的程序是什么 ? 答： (1) 合理确定工作分析信息的目的； (2) 科学确定工作分析的执行者； (3) 选择有代表性的工作进行 分析； (4) 搜集工作分析信息； (5) 让工作相关者审查和认可所搜集到的信息； (6) 编写工作说明书和工 作规范书。