北语18秋《员工关系管理》作业1全版.docVIP

----分割----- (单选题) 1: 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 6 正确答案: (单选题) 2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 A: 职工代表大会 B: 工会 C: 职工代表 D: 单位领导 正确答案: (单选题) 3: 我国劳动争议处理制度的基本体制是（） A: 仲裁 B: 自愿选择协商和调解 C: 诉讼 D: 调解 正确答案: (单选题) 4: 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系 A: 试用合格之日 B: 试用期结束 C: 入职 D: 用工之日 正确答案: (单选题) 5: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（） A: 离职率 B: 工资成本 C: 员工满意度 D: 劳动生产率 正确答案: (单选题) 6: 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同 A: 一个或一个以上 B: 一个 C: 最多两个 D: 三个 正确答案: (单选题) 7: 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（） A: 节省人工成本 B: 劳动力的法律雇用和使用相分离 C: 规避劳动用工的风险 D: 保护劳动者的权益 正确答案: