怎么更好的提高公会的主播留存率？修订稿.docxVIP

Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】 怎么更好的提高公会的主播留存率？ 公会（网络直播经纪公司）与直播平台是相互合作关系。平台负责提供流量 , 渠道 , 用户等一系列资源，公会负责提供主播并负责培养主播。 产品运营：隶属于直播平台工作员工。负责与公会对接。 直播运营：隶属于公会工作员工。对上，负责与平台对接，掌握直播平台最新动态。对下，负责主播的招募 , 培训。 从上述文章可以看出，主播是平台 , 公会 , 运营的核心。 平台对于合作的公会是会有流水要求的。公会想要长期与平台合作就要达到平台对其的流水要求。怎么样发展可以提高公会的流水？ 公会的流水来自于主播，主播的流水来自于用户。怎么样才能吸引到更多的用户来自家主播的直播间呢？凌月君觉得是稳定，有质量的直播内容。没有人喜欢三天打鱼两天晒网的人，直播行业是同样的道理。 怎么样才能让主播稳定并且提高直播内容的质量在于公会和公会下面的运营。凌月君和很多公会及运营聊过。谈及到这些问题时，他们就说现在的主播怎么不好，怎么不行，不能稳定开播，很难伺候啊。凌月君想借此机会问问这些大佬们：你们做到了你们该做的了嘛公会的负责人是这样说：我们公司是负责挖掘艺人的，公司支付主播工资，主播负责直播创造流水。公会的运营是这样说：我们负责招募和培训主播，提高主播的流水。 老铁，没毛病。不管是公会负责人还是运营都说的没毛病。凌月君想说一句：如果你是主播，你会去这样的公会吗？凌月君是不会去的。 有两家公司。A公司每月支付你相应的工资，新人期负责对你的指导和培训。B公司每月支付你相应的工资，新人期负责对你的指导和培训，在法定节假日会给员工一些小福利，员工生日，领导组织大家出去嗨皮嗨皮。 大家会选择去A公司还是B公司上班呢？ 得人心者得天下。很多公会常常忽略这些细节的东西，其实需要公会做的不多。关心和关注公会的每一位主播。大家注意一点，这此我说的是公会而不是运营。为什么呢？因为运营在很多方面不能全面代表公会。 有这样一件事：有一天，A主播对运营说：我发现公司好像不管我了，都冷落我了，我都没有信心播下去了。运营很疑惑的说：没有啊，你的每一场直播我都看啊。有什么问题我也及时的和你沟通了。A主播说：是，你确实很负责，做的很不错。可是我觉得公司忽略我了。你看前几天我认识的一个主播满月，人家的公会好多人去了最起码公会的号在直播间。而我满月的时候咱们公会就你一个在我直播间。我感觉到公司是不是忽略我了。 一个很细节的东西，可以改变一个人的想法。主播需要的有时候真的不是什么培训，公会豪刷礼物。只需要的是公会的关注。 现在很多的直播平台都有拍摄小视频的板块，大佬们没事了可以给主播的小视频点个赞，评论一下，主播的朋友圈多去看看，常和主播互动互动。让主播知道她所做的一切公司都看在眼里。 这样既可以提高公会的曝光度又可以稳定主播。何乐而不为？ 现在的女孩谁还没有几个闺蜜了，当这个女孩在公会能稳定开播，她会不推荐她朋友来吗那么公会还在为招募主播而烦恼吗 作为公会 , 运营的你们做到了吗？