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精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 奥鹏17春16秋东财《人员培训与开发 B》在线作业三 一、单选题（共 20道试题，共 40分。） 1. 下列关于人员培训开发说法错误的是（） 。 企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标 人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工 作 企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距 企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系 正确答案： 培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。 都不大 可以扩大规模 应控制在一定范围之内 可大可小正确答案： ()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。 工作分析 个人分析 需求动意的提出 组织分析正确答案： （）是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。 问卷调查法 前瞻性培训需求分析模式 员工个人培训需求分析法 绩效分析法正确答案： 5. 质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（） 。 质量圈领导 监管者 同事委员会 促进者正确答案： （）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。 行为评估 结果评估 反应评估 学习评估正确答