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实用的劳动合同协议书多篇 实用的劳动合同协议书8篇 在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到协议书，协议书能够成为双方当事人的合法依据。那么协议书的格式，你掌握了吗以下是小编帮大家整理的劳动合同协议书8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳动合同协议书 篇1 甲方：________________________________（以下称“甲方”） 法定代表人：_____________________ 通讯地址：________________________________ 乙方： ________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇 家庭住址：________________________________ 丙方：______________________________（以下称“用工单位”） 法定代表人：__________________________ 通讯地址：________________________________ 为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、 乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、 变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。 甲方： 签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 丙方： 签字（盖章） 劳动合同协议书 篇2 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 这两者之间一字之差，有哪些不同？ 1、内容不同： 劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 而劳务合同是由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。 2、法律关系、地位不同： 劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。 3、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同： 凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。 职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。 单纯签订劳务关系的，则由个人承担。 劳务输出、停薪留职要签劳务合同。 劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定 4、适用法律和争议解决方式不同： 劳务合同属于民