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齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 经营者年薪制咨询报告 北京深蓝世纪管理咨询有限公司 二OO二年八月 目 录 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark0经营者年薪制概述 1 HYPERLINK \l bookmark2一、 经营者年薪制的定义 1 HYPERLINK \l bookmark4二、 实行经营者年薪制的原则 1 HYPERLINK \l bookmark6三、 年薪的构成 2 HYPERLINK \l bookmark8北兴经营者年薪制设计的基本思路 3 齐齐哈尔北兴特殊钢冇限责任公司经营者年薪条例 4 HYPERLINK \l bookmark14第一章总则 4 HYPERLINK \l bookmark16第二章年薪的构成及核定办法 4 HYPERLINK \l bookmark18第三章年薪的支付 5 HYPERLINK \l bookmark20第四章年薪的管理 5 HYPERLINK \l bookmark22第五章附则 6 HYPERLINK \l bookmark24附表一经营者基木年薪标准 7 HYPERLINK \l bookmark26附表二公司考核调整系数 8 HYPERLINK \l bookmark28附表三经营者年奖励薪系数对照表 9 经营者年薪制概述 一、 经营者年薪制的定义 企业经营者年薪制是根据企业规模和经营业绩，以年度为单位，支付经营者收入的 一种分配方式。 二、 实行经营者年薪制的原则 在企业中，实行经营者年薪制应该遵循下列原则： 坚持经营者责任、贡献、利益相一致的原则。实行年薪制的根本目的，是为了 激励和约束经营者的经营行为，最大限度的调动经营者的积极性、主动性和创造性，将 自己的智慧和辛勤贡献给金业，以达成金业所有者财富最大化的目标。 坚持利益共享、风险共担的原则。必须在机制上使经营者同企业结成真正的命 运共同体，只有这样，企业经营者和所有者的利益才会真正得到保障。 坚持确定年薪指标合理合情与企业的历史现状相互兼顾的原则。只有合理的确 定年薪指标，才能有效地发挥年薪制的作用，同时，也要兼顾企业的现状和丿力史沿革， 减少年薪制推行过程屮的阻力。 坚持先考核、审计，后予以兑现的原则。保证企业的合法利益不受损害。 加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。在实行年薪制的同时，必 须建立健全并切实实施约束机制，规范经营者的行为，避免隐性收入的出现。 经营者收入与木企业职工收入和分离的原则。充分考虑到经营者同木企业职工 之间由于工作性质的差异而造成的在能力要求、工作压力、风险等方面本质性的不同， 更应该考虑到经营者，尤其是优秀的经营者是极其稀缺的资源，所以，必须转变观念， 将经营者的收入同企业职工的收入相分离。 三、年薪的构成 一般來说，年薪制能够曲以下几部分构成，前两项是必需的，后三项可以任选： 基木年薪 由当地所有企业经营者年工资的平均水平来确定，这部分年薪是以其所在企业担任 的岗位来确定，也可称其为岗位年薪，亦即在什么岗，拿什么工资。 基木年薪一定要考虑当地市场价格水平，这样才利于国企不断走向市场，还需考虑 企业的规模总量指标和效益指标等。 有的金业经营者的基木年薪以木金业职工工资的平均水平作为参照物，以其一定的 倍数来确定。 效益年薪 效益年薪是与企业的效益成果挂钩的，它可以依据企业类型、激励目的、激励力度 和企业内外部条件，采用多样化的办法加以确定。 效益年薪的兑现是建立在风险抵押及严格考核基础上的，只有在先考核、审计通过 后，才能兑现。而且考核不是单一指标考核，应有一整套指标体系。而且考核须兼顾经 营者所承担责任和风险综合判断。 奖励年薪 奖励年薪是曲资产经营公司或产权单位根据企业的经营环境和企业当年的主要经 济指标增长情况满足一定条件吋对经营者酌情给与的奖励； 亏损企业由股东会或产权单位按减亏，扭亏的幅度适当对经营者给予奖励。 年功年薪 年功年薪主要是针对企业的法定代表人而言的，是由产权单位根据企业法定代表人 的任职时间和工作业绩综合评定，是对■法定代表人的累积贡献给与的补偿，工作业绩是 指金业法定代表人在任职期间，与同行业相比，企业的发展速度和经济效益水平。 重大经营事项特殊奖 重大经营事项特殊奖是指对经营者在经营期内内做出对公司发展具冇重大影响的 经营业绩进行特殊奖励。例如公司上市、收购上市公司和其他重大资产重组、争取到大 项融资、处理企业发展过程中形成的呆滞资产等其他突出业绩。 北兴经营者年薪制设计的基本思路 北兴公司是一个新成立的企业，这为在北兴公司推行科学管理和包括年薪制在内的 现代企业制度创造了一定的有利条件，但是必须看到，做为脱胎于北钢集