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关于创建文明和谐单位标兵是汇报材料 关于创建文明和谐单位标兵是汇报材料 关于创建文明和谐单位标兵是汇报材料 各位领导： 首先，请允许我代表海森公司全体干部职工对集团公司各位领导光临检查指导表示热烈的欢迎，并对给予我们的高度重视和支持表示衷心的感谢。 海森生物制品公司是集生产、研发、销售为一体的现代化高科技兽用生物制品企业。公司现有员工158人，平均年龄为31岁，其中大专以上学历达到80%以上，与201*年9月全面通过国家农业部GMP认证。认证后硬件规模达到国内前五名，先后获得“山西省生物保健品协会常务理事会单位”、“长治市明星企业”等荣誉称号。 公司建有活疫苗、灭活疫苗两大车间六条生产线以及质检室、研发部、动物房、冷冻室、实验室等辅助设施，主要设备均为国外进口。公司主要生产政府采购产品：猪高致病性蓝耳病活疫苗、猪瘟活疫苗。 201*年年底，随着海森公司与三元公司的合作成功，海森公司全体员工在煤销集团公司的正确领导和大力支持下，步入全新的快速发展期。在市煤运公司的统一布署下，我公司在原有良好工作氛围的基础上积极响应集团公司创建文明和谐单位的要求，主抓以下几个方面工作： 一、健全组织机构，确保组织领导到位 为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建工作的领导，公司专门成立了由总经理张兴明同志任组长，各分管副总组成的，各部门负责人参与的文明和谐创建工作领导小组，下设办公室，由行政副总李庆军同志负责日常工作，在创建过程中，我们始终把文明和谐创建工作作为推进和促进企业和谐快速发展的动力，认真研究部署，为文明和谐创建工作的顺利进行奠定了坚实的组织保障。 二、明确创建目标、确保规划安排到位 我们按照集团公司和市公司关于创建文明和谐单位的总体部署，结合公司实际情况建立了年度文明和谐单位中长期规划路线和201*年规划使其有针对性、可操作性、时效性。 三、完善党支部工作组织，充分发挥党的规范带头作用公司刚刚改制，公司积极向上级提交了完善党支部、成立工会组织的申请，现正处于审批阶段。根据集团公司创建文明和谐单位的整体要求，转型中的海森公司将充分发挥党的规范带头作用，健全工会组织。 四、继续发扬公司良好传统，紧跟集团公司进一步规范化、制度化、科学化 1、 海森公司始终坚持“以人为本”的经营理念，经常参加、组织各种公益活动。201*年10月份，公司员工郭佳佳陈旧性脑出血病复发，张兴明总经理及公司各位高管带头捐款，全厂员工纷纷自觉自愿深处援助之手，共募捐2.59万元，帮助郭佳佳渡过难关。公司还先后参与郊区政府发起的“献爱心”等社会捐助活动。 2、进行爱国主义教育公司每年都要组织公司员工进行爱国主义教育，先后多次分批组织员工到武乡八路军纪念馆、平顺西沟进行现场教育、共同感受。 3、健全员工精神文化生活 一是精心设计党的活力，提高组织生活质量，组织演讲会、座谈会、民生讨论会等活动，增强活动的影响力和吸引力。二是积极组织参加各项活动，组织参加元旦、“三八妇女节”、“七一党的生日”、“十一”、球类、#类、趣味运动会等文体活动，进一步提升全体员工的主人翁意思，增强企业凝聚力。 扩展阅读：争创市级“文明标兵单位”验收汇报材料(修订) 突出以人为本构建和谐国税 全面推进文明创建工作 XXX国家税务局现有在职干部职工人，退休干部人,中共党员人，大专以上文化程度人，人均年龄岁，是一支高素质、有活力的年轻队伍。近年来,我局坚持以科学发展观为指导，以组织收入为中心，以带好队、收好税为主线，按照聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，不断加强队伍建设、职业道德建设和行风建设，有力地推动了文明创建工作的开展。现将我局开展文明创建的情况汇报如下： 一、加强领导，健全组织，强力推进文明创建工作文明创建工作是一个系统工程，也是一项长期性工作，关系到单位形象和国税事业健康和谐发展。为统一思想认识，我们把文明创建工作纳入党组重要议事日程，先后召开了局党组会、局务会、全局干部大会，认真学习传达上级文明创建精神，成立了由一把手为组长的文明创建领导小组，制定《国税局201*年文明创建工作实施方案》，明确工作职责，落实创建责任，积极研究解决文明创建工作中遇到的问题，提出下一步文明创建工作措施。在完善创建机制的基础上，我局还进一步加大对文明创建工作的投入，在人力、物力、财力上尽可能地保证文明创建工 作需要，确保了文明创建工作的正常有序开展。同时，我们把文明创建工作与税收工作同部署、同检查，同落实、同考核。与各科室层层签订文明创建责任书，做到层层有人抓，事事有人管，项项有指标，全局形成了上下联动、人人参与、各司其职、齐抓共建的立体式创建工作格局。 二、以人为本，提升素质，全面激发干部队伍活力我局始终坚持以人为本的发展理念，注重对干部的有效激励，努力打造一支忠诚履职、务实创新、快乐工作的和谐团队。 （一）领导率