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人事档案到底有何作用 人事是记录一个人的主要经历、 ___面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、 ___养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。 人事档案是 ___、人事、劳动(或人力资源管理)部门在人事管理活动中形成的，记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的，以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的`历史记录。 (一)现实性 (二)真实性 (三)动态性 (四)保密性 (五)专业性 (六)权威性 完整的人事档案应包括那些内容? (一)履历材料 (二)自传材料 (三)鉴定、考察、考核材料 (四)学历、学位、培训、专业技术职务材料 (五) ___历史审查工作中形成的材料 (六)党团 ___建设中形成的材料 (七)表彰奖励材料 (八)处分材料 (九)录(聘)用、调动、任免、转出、离退休、辞职、辞退材料 (十)工资、待遇材料 (十一)出guo(出境)材料 (十二)各种 ___代表登记表等材料 (十三)其他材料 人事档案工作是运用科学的原则与方法管理人事档案，为 ___、人事工作，为 ___现代化建设提供档案信息服务的工作。其内容有以下几个方面： 1、人事档案材料的收集与补充 2、档案材料的鉴别与鉴定 3、档案材料的 4、档案材料的保管 5、档案材料的登记 6、人事档案的转递 (三)规章建设。 人事档案管理的模式有哪些? (一)封闭式管理模式。就是按照干部管理权限进行管理。 (二)社会化管理模式。就是由 ___所属的人才交流服务机构进行管理。它不只管理本单位本部门的人事档案，而是面向社会的管理机构，其管理对象包括国内所有的流动人员人事档案，服务对象具有广泛的社会性。 人事档案是人事管理实践活动的产物，服务于 ___、人事、劳动(或人力资源管理)工作，服务于相对人。其作用是： (一)是 ___、人事、劳动(或人力资源管理)工作不可缺少的依据 (二)为 ___人才、使用人才、进行人才预测及制定人才计划提供准确的信息 (三)澄清问题的可靠凭证 (四)维护个 ___益和福利的法律信证 (五)是推行和贯彻公务员制度的重要手段 (六)是 ___与干部之间 ___的纽带 (七)是 ___、人事、劳动(或人力资源管理)工 ___记忆的工具 (八)对人事工作规范、检查、监督的作用 (九)是进行科学研究，特别是编写人物传记和专业史的宝贵史料 (十)宣传教育的生动素材。 模板,内容仅供参考