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2021年集体合同(第二部分) 集体合同(第二部分)是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料, ３．特种职务 根据职务内容参照上述各款。 第七十三条职务工资率与工会另行商定 第七十四条暂行职务工资率如下： 职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率： ──────────┬─────────────┬─────────── 职职务种类││ 务│主管职务│技能职务  等级 ││ ──────────┼─────────────┼─────────── １级│４级工资率│５级工资率 ２级│４级工资率│５级工资率 ３级│３级工资率│４级工资率 ４级│３级工资率│４级工资率 ──────────┴─────────────┴─────────── ２．年龄调整 （１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。 （２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。 第七十五条初任工资率如下： 学校毕业后直接进厂者为２级工资率。 技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。 中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。 第七十六条职务变动时按下述办法办理： １．职务提升时直接适用提升后的职务级。 ２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级： （１）因本人责任为３个月。 （２）因公司原因（包括工伤）为６个月。 ３．支援厂外派遣外了时为外出全部时间。 第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列 情况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实 际成绩效率对待支付职务工资： １．第六条第１款至第３款公司认可的工作时间内的工会活动。 ２．第四十五条的哺乳时间。 ３．第四十八条第１款、第２款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。 ４．第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。 ５．第五十四条第１款的年休假。 ６．第五十四条l ３．第四十九条的禁止进入工厂的时间。 ４．第五十四条第２款的庆丧休假。 ５．第五十四条第５款的公务休假。 ６．第五十四条第１０款及其他休假超过２天的期间。 ７．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。 ８．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。 第八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理： １．因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为９０％的实际效率对待。 ２．有本职工作，被命令从事零杂工作作为１００％实际成绩效率对待。 第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为８２％实际成绩效率对待。 第八十二条承包者的效率的支付不低于８２％。 第八十三条公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。 有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。 第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出１０７％时，调整为１０７％，低于９３％时，调整为９３％。 效率为１０７％至９３％之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。 第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。 第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者： １．配偶（包括事实配偶）。 ２．６０岁以上的直系亲属。 ３．１８岁以下的直系亲属及弟妹。 ４．患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。