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(职业规划)职业能力形成
研究调研规划书
“团峰”项目调研方案
市场调研方案
目录
壹 、 前 言
2
二 、 调 研 背 景
2
三、 调 研 目 的
2
四 、 调 研 内 容
3
五 、 调 查 对 象
4
六 、 调 研 方 法
4
七 、 样 本 量
4
八 、 分 析 方 法
5
九 、 质 量 控 制
5
十 、 调 查 进 度 、 人 员 工 作 安 排
5
十 壹 、 有 关 经 费 开 支 预 算
6
十 二 、 附 件
7
十 三、 方 案 提 交
16
壹、前言:
随着西部大开发的不断深入,新疆作为中国未来经济的腾飞点,壹方
面需要大量各方面的人才,而另壹方面新疆的人才市场却不能和之相
适应。
其主要表当下大学毕业生知识、能力、经验结构和市场需求格格不入,
所以就产生了大批毕业生于人才市场上无功而返,而企业有很多岗位
却招不到合适人才的不和谐现象。
二、调研背景:
乌鲁木齐职业大学作为自治区首府壹所综合性高等职业院校,长
期致力于高职领域的人才培养。为了探究这壹不和谐现象,现学校特
组织了针对职业能力如何形成为主题的调研活动。
学校研究小组基于管理学中的“冰山理论”,认为职业能力和“冰
山”以下的见不见的、隐性的职业素养密切关联,其中包括职业意识、
职业道德和职业心态,为了验证这壹观点,鉴于研究小组前期的材料
搜集,得到了下面的结论。
表 1-1 隐形职业素养决定要素表
隐形职业素养 职业意识 职业道德
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