入央企离职证明造假.docVIP

入央企离职证明造假 进入央企工作相信是大多数人的都想要的，央企是正规的公司，在员工管理方面会比较严格，一般会在新员工入职时要求提供离职证明，可是在上一家公司并没有开具离职证明，造假离职证明还能进入央企吗?下面为大家解答一下，希望能帮到您! 问： 我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密，若擅自利用该人员掌握的技术秘密，将承担法律责任;另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关损失和连带赔偿责任。 我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。 后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未 ___离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图 ___解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交 ___处理。 公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。 也 ___了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第 ___六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的`情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室 ___，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。 问题是： 1. 那么如何证明呢?是由原公司书面证明还是该名员工书面证明? 2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗? 3. 有没有其他特别需要注意的问题 崔律师解答： 个人意见，供参考。 解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。 1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。 建议继续取证： (1)与原单位再次 ___沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明; (2)与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。 (3)如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。 2、理由： (1)以 ___为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于 ___可解除的情形。 (2)以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系(注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”)。 3、程序：通知工会，征询工会对处理此人 ___。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时 ___离职手续。 做到以上内容，基本上没有问题了。 根据《劳动合同法》第八条、用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳 动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的信息，是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、学历、 职业资格、工作经历、就业现状、是否患有不适合相关岗位的疾病等。劳动者如果对这些与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，就会构成欺诈。 根据《劳动合同法》第 ___六条、第三 ___条第五项、第八十六条规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位违背真实意愿订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位随时可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 因此，无论用人单位是否进行查证，劳动者不可以对离职证明造假。 《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第 ___六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 第三 ___条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (五)因本法第 ___六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 第八十六条 劳动合同依照本法第 ___六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一