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2021年如何解除聘用合同 一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同  （一）试用期考核不合格的；  （二）聘期内不履行聘用合同的；  （三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20XX年年度考核被确定为不合格的；  （十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；  （十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；  （十三）法律、法规、规章另有规定的。  二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜  （一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者情况，讨论做出拟解聘意见—《武隆县xx学校拟终止（解除）聘用合同通知书》）  （二）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；  （三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（根据被解聘人员意见，学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定，如做出解聘决定，应填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同通知书》一式五份，《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份）  （四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；  （五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委（县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导）及县人事局备案。  三、辞聘（即受聘人员提出解除聘用合同的），按下列程序办理  （一）受聘人提前15日向聘用单位提出书面申请；（受聘人员填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》）  （二）聘用单位在接到申请后的15日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止（解除）聘用合同的答复；  （三）受聘人员交申请后，聘用单位在处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守，否则视为旷工；  （四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份。  （五）聘用单位将收集《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》、《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。  四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资  要求：在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门。  五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，其人员聘用管理，按《人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知》（武教委办[2005]4号）执行。