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员工晋升管理办法(草案)
一、目的
为满足员工和公司的发展需要，提高员工和公司的核心竞争力，进而促进个人的成长和公司整体绩效的提升，特制定本管理办法。
二、范围
适用于公司所有员工。
基本原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
四、 晋升需具备的条件：
1、 担任现职工作满半年（对工作能力特别突出者，经CEO核准可适当放宽任职期限的限定）；
2 、在职工作表现优秀，连续六月绩效考核成绩在80分以上；
参加过管理职位所需的有关培训；
4、 具备较高职位所需技能。
5 、具备较好的适应能力、发展潜力和稳定性。
五、晋升流程
1、推荐式晋升方式
适用于主
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